Види і основні форми оплати праці

Побічно-відрядна

Але це ще не все. У деяких випадках має місце побічно-відрядний заробіток. Він користується попитом не дуже часто, але існує на практиці. Форми основної оплати праці працівників тих чи інших фірм вже відомі. Але особливості кожної підсистеми – не до кінця. Це потрібно виправити, щоб повною мірою розуміти, за якими принципами з вами можуть розраховуватися роботодавці.

Побічно-відрядна система призначена для грошової винагороди “допоміжних” співробітників, які впливають на обсяг і темп виконуваної роботи основними кадрами. Заробіток нараховується за простою відрядною формою, але залежить від того, скільки продукції випустила “основа” корпорації. Більше ніяких особливостей даний варіант не включає.

Акордна система

Основні форми оплати праці на підприємстві точно такі ж, як і в будь-якій іншій організації. Все залежить від того, що вибере саме роботодавець. Має місце акордна система заробітку. Вона відноситься до відрядною формою.

Свої особливості тут теж мають місце. Роботодавець оплачує не конкретну одиницю продукції, а певний обсяг неї. Виставляється норма, яку необхідно виконати. За неї, за розцінками, вам нараховується заробіток. При цьому вказується для роботодавця не тільки виконаний обсяг, але і витрачений час.

В якійсь мірі дуже хороший вибір. Адже ви самі здатні контролювати свій робочий час. Хочете – за годину виконуйте норму, хочете – “розтягуйте” її на всю зміну. Це ваше право. Зазвичай продукція, виконана понад норму, ніяк не оплачується. Ця система не стимулює працівників на підвищення обсягу виробництва.