Вагітність і строковий трудовий договір: виплати, дотації, звільнення
Багато роботодавців користуються регулярно строковими трудовими контрактами, составляющимися на певну кількість часу. Після закінчення строку їх дії є можливість розірвати офіційним чином угоду. Якщо це не буде виконано, то автоматично такий контракт вважається безстроковим. Найбільш часто термінова угода складається з фахівцями, від яких вимагається виконання певної роботи, після чого не буде необхідності в їх послугах. Але при цьому нерідко стикаються роботодавці з труднощами, наприклад, вагітність і строковий трудовий договір. Якщо у працівниці встановлюється вагітність, то виникають складності з розірванням такого контракту.
Особливості строкового договору
Всі нюанси і обмеження за часом дії такого контракту прописуються в ст. 59 ТК. Якщо жінка, яка працює за строковим договором, повідомляє роботодавця про свою вагітність, то виконуються керівництвом дії:
- потрібно продовження строкового трудового договору до закінчення вагітності або декретної відпустки;
- даний процес виконується виключно за наявності підтвердження вагітності жінки, для чого вона повинна взяти спеціальну довідку в жіночій консультації;
- додатково працівниця повинна офіційним чином скласти спеціальну заяву, в якій вказує на необхідність продовження угоди;
- довідка з РК повинна надаватися кожні 3 місяці;
- має право жінка вимагати від роботодавця, щоб він оформив їй декретну відпустку, причому керівництво компанії не може відмовити в цьому ст. 261 ТК;
- днем звільнення буде вважатися день, коли закінчується декретна відпустка.
Працівники інспекції особливо ретельно стежать за дотриманням вимог законодавства щодо вагітних жінок. Тому вагітність і строковий трудовий договір повинні поєднуватися правильно.
При продовженні такого контракту неодмінно формується між двома сторонами додаткову угоду. У ньому зазначаються причини продовження угоди, а також дата закінчення трудових відносин.
