Вагітність і строковий трудовий договір: виплати, дотації, звільнення

Правила складання заяви

Працівниця самостійно вирішує, чи буде нею розірвано угоду або продовжено. Якщо настає вагітність і строковий трудовий договір, як і раніше діє, то вона має право продовжити контракт. Для цього нею виконуються певні дії:

• найбільш часто закінчується термін дії контракту у той час, коли жінка ще чекає дитину, тому вона повинна заздалегідь виконати всі дії, що дозволяють забезпечити майбутнє собі та дитині;
• спочатку нею складається заява, на підставі якого вона просить продовжити контракт;
• у цьому документі треба посилатися на наявність довідки з медичної установи, яка підтверджує, що працівниця чекає дитину;
• у кінці заяви вказується, що потрібно продовжити термін дії угоди до того моменту, поки не скінчиться вагітність або декретну відпустку;
• на підставі такого документа керівник компанії зобов’язаний надати можливість жінці відпрацювати певний час до початку декретної відпустки, що обумовлюється в ст. 261 ТК.

Складена заява передається керівнику компанії. На підставі відомостей з нього формується додаткову угоду до основного контракту. Тільки при правильному дотриманні вимог законодавства оформляється строковий трудовий договір за вагітність співробітниці.