Вагітність і строковий трудовий договір: виплати, дотації, звільнення

Правила оформлення декрету

Декретна відпустка має надаватися навіть при наявності тільки тимчасової угоди, складеної між керівником і фахівцем. Для його оформлення враховуються правила:

• у заяві жінка повинна вказати, що вона розраховує на оформлення декрету;
• починається він з 30 тижня вагітності;
• у документі бажано посилатися на положення ст. 261 ТК.

За таких умов роботодавець не може відмовити у вимозі співробітниці. Якщо ж він наполягає на тому, щоб не оформляти відпустку і не продовжувати контракт, то бажано звернутися з скаргою в трудову інспекцію.

Вагітність і строковий трудовий договір: виплати

Догляд будь-якої жінки в декрет передбачає отримання відповідної грошової суми. Вона розраховується на загальних підставах. Виплачуються кошти до закінчення продовженого дії угоди.

Працівниця отримує при наявності строкового трудового договору і вагітності посібники, які є стандартними:

• виплата за те, що жінка в консультації встала на облік при ранньому терміні;
• одноразова допомога, яка призначається відразу після народження малюка;
• допомога по вагітності та пологах.

Дані виплати перераховуються на рахунок жінки в банку. Вони надходять на цей рахунок протягом всього декретної терміну.