Вагітність і строковий трудовий договір: виплати, дотації, звільнення

Нюанси із судової практики

У судовій практиці є ситуації, коли керівник компанії звільнив вагітну жінку, яка ніяким чином не оповістила директора про своє становище. Жінка звернулася в суд, причому суддя визнав звільнення незаконним.

Розгляд у суді призвело до того, що працівниця була відновлена на посаді.

Що буде, якщо керівник незаконно звільнить співробітницю?

Деякі власники бізнесу регулярно порушують трудове законодавство. Нерідко керівництво відмовляє жінці в продовження контракту під час вагітності при терміновому трудовому договорі. Наслідки такого рішення є неприємними для будь-якої компанії. До них відноситься:

• працівниця може написати скаргу в трудову інспекцію, на підставі чого компанія буде притягнута до адміністративної відповідальності, тож доведеться сплатити штраф;
• додатково може вона подати позов до суду, щоб відстояти свої права, причому суд завжди стає на бік вагітної жінки, тому не тільки відновлює примусово її на роботі, але і стягує неустойку з порушника.

У більшості випадків жінки виграють справи в суді навіть за умови, що вони самі не сповіщали керівника про те, що чекають дитину, а також не передавали йому довідку з жіночої консультації. Тому порушити права вагітної жінки досить складно.