Вагітність і строковий трудовий договір: виплати, дотації, звільнення

На який термін продовжується контракт?

Продовження допускається тільки на обмежену кількість часу. Якщо жінка самостійно формує заяву, то вона вказує, коли саме доцільно розірвати контракт. Вибирається варіант між закінченням вагітності або декретної відпустки. Якщо виявляється вагітність у період термінового трудового договору, враховуються деякі моменти продовження контракту:

• якщо жінка бажає, щоб нинішній роботодавець сплатив їй декретну відпустку, то вона вказує в заяві, що угода може бути розірвана тільки після закінчення декретної відпустки;
• якщо є одноплідна вагітність, то стандартно термін відпустки дорівнює 140 днів;
• якщо працівниця чекає кількох дітей, то їй надається 194 дні відпустки;
• період може збільшуватися для жінок, які працюють в зоні, де раніше відбулися техногенні катастрофи;
• строк продовжується при ускладнених пологах;
• якщо у працівниці трапляється викидень, то не продовжується термін дії угоди.

Таким чином, всі вищезазначені параметри повинні враховуватися підприємцем, щоб він не порушив права вагітної жінки. При порушенні умов вона може звернутися до трудової інспекції для притягнення керівництва до відповідальності. Тому, якщо є строковий трудовий договір, при вагітності звільнення неможливо без згоди самої співробітниці.