Вагітність і строковий трудовий договір: виплати, дотації, звільнення

Може розриватися договір з вагітною жінкою?

Існують певні підстави, які дозволяють розірвати строкова угода з працівницею, яка виношує дитину. Всі вони перераховуються у ст. 84.1 ТК. Робота за строковим трудовим договором і вагітність робітниці – це приватні явища в компаніях, тому важливо знати, при яких умовах можна звільнити жінку. До них відноситься:

• самостійно співробітниця не бажає продовжувати працювати в компанії;
• формується угода сторін, тому працівниця одержує певні виплати від роботодавця;
• закриття компанії;
• жінка не подала своєчасно заяву на продовження контракту;
• переривання вагітності, яке може бути штучним або природним, причому, якщо раніше був продовжений договір, то співробітниця все одно звільняється в загальному порядку;
• працівниця була прийнята на вакантну посаду в якості заміщення, а при цьому постійний працівник вже готовий приступити до своїх посадових обов’язків, але за таких умов роботодавець повинен запропонувати жінці іншу вакансію, що підходить для її положення, і тільки якщо вона відмовиться, то можна її звільнити.

Продовження строкового угоди здійснюється тільки в заявному порядку, тому, якщо жінка забула чи не знала про це, після закінчення дії угоди вона буде звільнена. Причому це відноситься навіть до ситуацій, коли вона усно повідомила роботодавця про те, що носить дитину, тому хотіла б розраховувати на декретні виплати і продовження контракту.