Вагітність і строковий трудовий договір: виплати, дотації, звільнення

Необхідно підтвердження вагітності?

Щоб роботодавець виконував свої зобов’язання перед вагітною працівницею, йому потрібні докази того, що жінка дійсно чекає дитину. Тільки при наявності підстав строковий трудовий договір при вагітності правильно оформляється на підприємстві.

Не приймаються голослівні заяви співробітниці, тому вона повинна отримати офіційний документ. Навіть якщо у жінки дійсно є зовнішні ознаки того, що вона чекає малюка, це не є підставою для продовження контракту. Тому якщо вона не зможе принести офіційне підтвердження, то з нею в стандартному порядку розривається угода.

Відомості, які містяться у довідці?

Щоб продовжити строковий трудовий договір при вагітності, працівниця повинна взяти відповідну довідку в жіночій консультації, де перебуває на обліку. У цьому документі вказується, що жінка дійсно чекає дитину, причому прописується навіть термін вагітності. Немає ніяких вимог до цього документа, тому він складається медичними працівниками у довільній формі. Взяти його треба відразу після того, як лікар підтверджує, що жінка чекає дитину.

Приносити таку довідку треба протягом всього терміну очікування малюка. Тому потрібно запитувати документ раз на три місяці.