Вагітність і строковий трудовий договір: виплати, дотації, звільнення

З якими проблемами можна зіткнутися?

Часто між двома учасниками трудових відносин виникають різні проблеми і розбіжності. Вагітність під час строкового трудового договору – це не рідкість, тому важливо знати, які поширені помилки не слід робити роботодавцям:

• в угоді, прикладываемом до трудовим контрактом, треба точно вказати дату розірвання контракту, оскільки в іншому випадку він буде вважатися безстроковим;
• часто порушуються правила самої процедури звільнення після закінчення декретної відпустки;
• не надається співробітниці наказом про звільнення для ознайомлення у встановлені терміни, тому рішення про звільнення може бути нею оскаржене;
• якщо багаторазово керівник компанії оформляє термінові контракти з однією людиною, то по суду така угода може визнаватися безстроковим.

Тільки при ретельному вивченні статей ТК можна не хвилюватися про можливе порушення прав працівників.

Висновок

Таким чином, нерідко керівники стикаються з тим, що працівниця, яка виконує обов’язки на підставі строкового контракту, сповіщає про свою вагітність. Важливо розібратися, як продовжується контракт, які для цього повинні дотримуватися умови, які належать виплати жінці, а також як не допустити порушення законодавства.

Якщо будуть виконані неправильні дії, то жінка може звернутися до суду або трудову інспекцію для залучення керівництва компанії до відповідальності.