Вагітність і строковий трудовий договір: виплати, дотації, звільнення

Багато роботодавців користуються регулярно строковими трудовими контрактами, составляющимися на певну кількість часу. Після закінчення строку їх дії є можливість розірвати офіційним чином угоду. Якщо це не буде виконано, то автоматично такий контракт вважається безстроковим. Найбільш часто термінова угода складається з фахівцями, від яких вимагається виконання певної роботи, після чого не буде необхідності в їх послугах. Але при цьому нерідко стикаються роботодавці з труднощами, наприклад, вагітність і строковий трудовий договір. Якщо у працівниці встановлюється вагітність, то виникають складності з розірванням такого контракту.

Особливості строкового договору

Всі нюанси і обмеження за часом дії такого контракту прописуються в ст. 59 ТК. Якщо жінка, яка працює за строковим договором, повідомляє роботодавця про свою вагітність, то виконуються керівництвом дії:

• потрібно продовження строкового трудового договору до закінчення вагітності або декретної відпустки;
• даний процес виконується виключно за наявності підтвердження вагітності жінки, для чого вона повинна взяти спеціальну довідку в жіночій консультації;
• додатково працівниця повинна офіційним чином скласти спеціальну заяву, в якій вказує на необхідність продовження угоди;
• довідка з РК повинна надаватися кожні 3 місяці;
• має право жінка вимагати від роботодавця, щоб він оформив їй декретну відпустку, причому керівництво компанії не може відмовити в цьому ст. 261 ТК;
• днем звільнення буде вважатися день, коли закінчується декретна відпустка.

Працівники інспекції особливо ретельно стежать за дотриманням вимог законодавства щодо вагітних жінок. Тому вагітність і строковий трудовий договір повинні поєднуватися правильно.

При продовженні такого контракту неодмінно формується між двома сторонами додаткову угоду. У ньому зазначаються причини продовження угоди, а також дата закінчення трудових відносин.

Необхідно підтвердження вагітності?

Щоб роботодавець виконував свої зобов’язання перед вагітною працівницею, йому потрібні докази того, що жінка дійсно чекає дитину. Тільки при наявності підстав строковий трудовий договір при вагітності правильно оформляється на підприємстві.

Не приймаються голослівні заяви співробітниці, тому вона повинна отримати офіційний документ. Навіть якщо у жінки дійсно є зовнішні ознаки того, що вона чекає малюка, це не є підставою для продовження контракту. Тому якщо вона не зможе принести офіційне підтвердження, то з нею в стандартному порядку розривається угода.

Відомості, які містяться у довідці?

Щоб продовжити строковий трудовий договір при вагітності, працівниця повинна взяти відповідну довідку в жіночій консультації, де перебуває на обліку. У цьому документі вказується, що жінка дійсно чекає дитину, причому прописується навіть термін вагітності. Немає ніяких вимог до цього документа, тому він складається медичними працівниками у довільній формі. Взяти його треба відразу після того, як лікар підтверджує, що жінка чекає дитину.

Приносити таку довідку треба протягом всього терміну очікування малюка. Тому потрібно запитувати документ раз на три місяці.

Правила складання заяви

Працівниця самостійно вирішує, чи буде нею розірвано угоду або продовжено. Якщо настає вагітність і строковий трудовий договір, як і раніше діє, то вона має право продовжити контракт. Для цього нею виконуються певні дії:

• найбільш часто закінчується термін дії контракту у той час, коли жінка ще чекає дитину, тому вона повинна заздалегідь виконати всі дії, що дозволяють забезпечити майбутнє собі та дитині;
• спочатку нею складається заява, на підставі якого вона просить продовжити контракт;
• у цьому документі треба посилатися на наявність довідки з медичної установи, яка підтверджує, що працівниця чекає дитину;
• у кінці заяви вказується, що потрібно продовжити термін дії угоди до того моменту, поки не скінчиться вагітність або декретну відпустку;
• на підставі такого документа керівник компанії зобов’язаний надати можливість жінці відпрацювати певний час до початку декретної відпустки, що обумовлюється в ст. 261 ТК.

Складена заява передається керівнику компанії. На підставі відомостей з нього формується додаткову угоду до основного контракту. Тільки при правильному дотриманні вимог законодавства оформляється строковий трудовий договір за вагітність співробітниці.

На який термін продовжується контракт?

Продовження допускається тільки на обмежену кількість часу. Якщо жінка самостійно формує заяву, то вона вказує, коли саме доцільно розірвати контракт. Вибирається варіант між закінченням вагітності або декретної відпустки. Якщо виявляється вагітність у період термінового трудового договору, враховуються деякі моменти продовження контракту:

• якщо жінка бажає, щоб нинішній роботодавець сплатив їй декретну відпустку, то вона вказує в заяві, що угода може бути розірвана тільки після закінчення декретної відпустки;
• якщо є одноплідна вагітність, то стандартно термін відпустки дорівнює 140 днів;
• якщо працівниця чекає кількох дітей, то їй надається 194 дні відпустки;
• період може збільшуватися для жінок, які працюють в зоні, де раніше відбулися техногенні катастрофи;
• строк продовжується при ускладнених пологах;
• якщо у працівниці трапляється викидень, то не продовжується термін дії угоди.

Таким чином, всі вищезазначені параметри повинні враховуватися підприємцем, щоб він не порушив права вагітної жінки. При порушенні умов вона може звернутися до трудової інспекції для притягнення керівництва до відповідальності. Тому, якщо є строковий трудовий договір, при вагітності звільнення неможливо без згоди самої співробітниці.

Правила оформлення декрету

Декретна відпустка має надаватися навіть при наявності тільки тимчасової угоди, складеної між керівником і фахівцем. Для його оформлення враховуються правила:

• у заяві жінка повинна вказати, що вона розраховує на оформлення декрету;
• починається він з 30 тижня вагітності;
• у документі бажано посилатися на положення ст. 261 ТК.

За таких умов роботодавець не може відмовити у вимозі співробітниці. Якщо ж він наполягає на тому, щоб не оформляти відпустку і не продовжувати контракт, то бажано звернутися з скаргою в трудову інспекцію.

Вагітність і строковий трудовий договір: виплати

Догляд будь-якої жінки в декрет передбачає отримання відповідної грошової суми. Вона розраховується на загальних підставах. Виплачуються кошти до закінчення продовженого дії угоди.

Працівниця отримує при наявності строкового трудового договору і вагітності посібники, які є стандартними:

• виплата за те, що жінка в консультації встала на облік при ранньому терміні;
• одноразова допомога, яка призначається відразу після народження малюка;
• допомога по вагітності та пологах.

Дані виплати перераховуються на рахунок жінки в банку. Вони надходять на цей рахунок протягом всього декретної терміну.

Може розриватися договір з вагітною жінкою?

Існують певні підстави, які дозволяють розірвати строкова угода з працівницею, яка виношує дитину. Всі вони перераховуються у ст. 84.1 ТК. Робота за строковим трудовим договором і вагітність робітниці – це приватні явища в компаніях, тому важливо знати, при яких умовах можна звільнити жінку. До них відноситься:

• самостійно співробітниця не бажає продовжувати працювати в компанії;
• формується угода сторін, тому працівниця одержує певні виплати від роботодавця;
• закриття компанії;
• жінка не подала своєчасно заяву на продовження контракту;
• переривання вагітності, яке може бути штучним або природним, причому, якщо раніше був продовжений договір, то співробітниця все одно звільняється в загальному порядку;
• працівниця була прийнята на вакантну посаду в якості заміщення, а при цьому постійний працівник вже готовий приступити до своїх посадових обов’язків, але за таких умов роботодавець повинен запропонувати жінці іншу вакансію, що підходить для її положення, і тільки якщо вона відмовиться, то можна її звільнити.

Продовження строкового угоди здійснюється тільки в заявному порядку, тому, якщо жінка забула чи не знала про це, після закінчення дії угоди вона буде звільнена. Причому це відноситься навіть до ситуацій, коли вона усно повідомила роботодавця про те, що носить дитину, тому хотіла б розраховувати на декретні виплати і продовження контракту.

Нюанси із судової практики

У судовій практиці є ситуації, коли керівник компанії звільнив вагітну жінку, яка ніяким чином не оповістила директора про своє становище. Жінка звернулася в суд, причому суддя визнав звільнення незаконним.

Розгляд у суді призвело до того, що працівниця була відновлена на посаді.

Що буде, якщо керівник незаконно звільнить співробітницю?

Деякі власники бізнесу регулярно порушують трудове законодавство. Нерідко керівництво відмовляє жінці в продовження контракту під час вагітності при терміновому трудовому договорі. Наслідки такого рішення є неприємними для будь-якої компанії. До них відноситься:

• працівниця може написати скаргу в трудову інспекцію, на підставі чого компанія буде притягнута до адміністративної відповідальності, тож доведеться сплатити штраф;
• додатково може вона подати позов до суду, щоб відстояти свої права, причому суд завжди стає на бік вагітної жінки, тому не тільки відновлює примусово її на роботі, але і стягує неустойку з порушника.

У більшості випадків жінки виграють справи в суді навіть за умови, що вони самі не сповіщали керівника про те, що чекають дитину, а також не передавали йому довідку з жіночої консультації. Тому порушити права вагітної жінки досить складно.

З якими проблемами можна зіткнутися?

Часто між двома учасниками трудових відносин виникають різні проблеми і розбіжності. Вагітність під час строкового трудового договору – це не рідкість, тому важливо знати, які поширені помилки не слід робити роботодавцям:

• в угоді, прикладываемом до трудовим контрактом, треба точно вказати дату розірвання контракту, оскільки в іншому випадку він буде вважатися безстроковим;
• часто порушуються правила самої процедури звільнення після закінчення декретної відпустки;
• не надається співробітниці наказом про звільнення для ознайомлення у встановлені терміни, тому рішення про звільнення може бути нею оскаржене;
• якщо багаторазово керівник компанії оформляє термінові контракти з однією людиною, то по суду така угода може визнаватися безстроковим.

Тільки при ретельному вивченні статей ТК можна не хвилюватися про можливе порушення прав працівників.

Висновок

Таким чином, нерідко керівники стикаються з тим, що працівниця, яка виконує обов’язки на підставі строкового контракту, сповіщає про свою вагітність. Важливо розібратися, як продовжується контракт, які для цього повинні дотримуватися умови, які належать виплати жінці, а також як не допустити порушення законодавства.

Якщо будуть виконані неправильні дії, то жінка може звернутися до суду або трудову інспекцію для залучення керівництва компанії до відповідальності.