ТК РФ, ст. 92. Скорочена тривалість робочого часу

Скорочена тривалість робочого часу становить для що мають статус осіб з обмеженим можливостями в межах 35 раб. ч. протягом одного тижня. Такий же параметр для трудоустроившихся на офіційне місце, будучи у вікових межах з шістнадцятиріччя до повноліття. Для молодших, тобто до шістнадцятиріччя, скорочена тривалість робочого часу для працівників установлюється на рівні 24 год/тиж. Спеціальні умови передбачені для вимушених працювати в небезпечних, шкідливих умовах.

Закони, правила

Скорочена тривалість робочого часу і категорії, законодавством для дотримання прав яких така передбачена, регламентовані діючими правовими нормативами. У законах перераховані як годинник, які може відпрацювати людина за тиждень, так і особливості, що дозволяють зарахувати кого-небудь до специфічної групі. Наприклад, в межах 36 годин мають працювати ті, чиї умови визнані небезпечними, шкідливими або такими і такими). Параметр у розрахунку на одну раб. тиждень сформульований в урядовій документації. У розробці цього нормативу брала участь комісія з трьома сторонами, що спеціалізується на соціальних, трудових відносинах, нормативному регулюванні в межах нашої держави. Працівник має право претендувати на скорочену тривалість робочого часу, неповний робочий час: чинне законодавство містить нормативи, на які людина спирається; надає раб. місце особа не має права примушувати спеціаліста бути на роботі більш тривалого часового проміжку – це протизаконно.

Якщо було вирішено взяти на постійну роботу громадянина, що проходить навчання, до повноліття, особливо під час навчального року, тоді працівник має право виходити на своє місце лише коли у нього немає занять в освітній організації. У законі зазначено, що нормативи раб. часу – половинні, в порівнянні з неповнолітніми, які працюють поза навчального періоду.

Куди дивитися?

Всілякі правові нормативи, обмеження і можливості, якими володіють працівники, роботодавці, докладно перераховані в чинному Трудовому кодексі. Крім нього значущі специфічні федеральні закони, регулюючі особливості працевлаштування конкретних груп громадян. Зокрема, були випущені ФЗ для захисту прав інвалідів. Там вказані правові нормативи працевлаштування, так і привілеї, на які можуть розраховувати такі особи, можливості, послаблення, зобов’язання роботодавця по забезпеченню робочого місця.

Про те, яка скорочена тривалість робочого часу не повинна поширюватись на цільову групу громадян, необхідно дізнаватися в останній версії законодавства. Регулярно вводяться нові поправки, доповнення і уточнення, що регламентують як тривалість робочого тимчасового проміжку, так і особливості віднесення до тієї чи іншої категорії працівників. Щоб не порушувати закон, роботодавець повинен вивчити ТК і всі тематичні ФЗ, пов’язані з особливостями задіяного на його підприємстві персоналу. Працівники також повинні бути в курсі правових нормативів, щоб знати, що їм належить, на що можна розраховувати і що слід відстоювати.

Працювати – не працювати?

Законом регламентовано, як багато годин необхідно відпрацювати в тиждень, щоб у роботодавця не було претензій до співробітника. Належність до певної категорії зазвичай доводиться доводити, а документи, необхідні для цього, вказані в законі. При діяли раніше формулюваннях для кожної категорії, що має право на скорочення тривалості робочого проміжку, вказувалося, на скільки годин менше на тиждень їм можна працювати, ніж усім іншим.

Так, якщо мова йде про працівника, чий вік варіюється в межах 16-18 років, то за старими нормами необхідно було надати йому можливість на тиждень працювати на 4 ч. менше, ніж працюючим за загальними правилами. А ось за новітніми правилами щодо нормальної тривалості робочого часу скорочена робочий час – 35 годин. Показник поширюється на весь робочий тиждень сумарно. Фактично раніше неповнолітній персонал (але старше 16) працював 36 год., тепер же час скоротилося на годину.

Навіщо і скільки?

Законотворці пояснили, що тепер скорочена тривалість робочого часу встановлюється такою схемою, оскільки колишній варіант не відповідав задекларованому ТК. Якщо неповнолітні працювали за п’ятиденці, щодня трудилися семигодинний день, це порушувало закони. Для усунення конфліктної, несправедливої ситуації було вирішено відкорегувати нормативні акти, змінивши тривалість на годину в меншу сторону.

Фактично в даний час законодавством встановлена скорочена тривалість робочого часу:

• поза навчального року у віці 14-16 років – 24 години;
• поза навчального року в 16-18 років – 35 год;
• у навчальний рік в 14-16 років – 12 год;
• у навчальний рік у 16-18 років – 17,5 ч.

Офіційно і легально

Прийняті нормативні акти містять рекомендації по укладенню трудового договору у повнолітньому віці одночасно з проходженням загальноосвітньої програми. Якщо при дотриманні нормативів ФЗ людина побажав залишити навчальний заклад, він також має право підписати ТД з організацією.

Якщо бажає працевлаштуватися неповнолітня дитина старше чотирнадцяти, необхідно надати письмову згоду відповідального за нього особи. При відсутності такого необхідно офіційний дозвіл державної інстанції. В рамках домовленості встановлюється скорочена тривалість робочого часу, вводяться обмеження активності: можна довірити виконання тільки легких завдань. Неприпустимо займати робочими питаннями дитини в період перебування в навчальному закладі, робота починається тільки після (до) занять. Неприпустимо задіяти дитини в умовах, які можуть негативно позначитися на здоров’ї або на якості засвоєння навчальної програми.

Специфічний випадок

У деяких випадках трудову домовленість, що регламентує відповідні відносини, можна укласти навіть з особами, що не досягли 14 років. Це поширюється на цирки, театри, а також компанії, що займаються різними виставами, концертами, знімають кінофільми. Для укладення домовленості необхідно отримання згоди відповідального за дитину людини – батька або опікуна, державної інстанції, на яку покладено зобов’язання. В рамках такої домовленості також передбачається скорочена тривалість робочого часу. Законодавством можна трудові відносини, мета яких – уявлення, виконання, створення твору. Накладаються серйозні обмеження: не можна задіяти дитини в роботі над таким проектом, який може зашкодити його психічному, фізичному, моральному здоров’ю, розвитку.

Законодавство додатково обумовлює, що до досягнення повноліття в будь-якому випадку обов’язкова скорочена тривалість робочого часу, не грає ролі, в якій сфері людина працює. Нічого не визначають ні форма власності, організаційна, а також різні правові аспекти забезпечення діяльності. Законодавчі нормативи, у межах яких регулюється скорочена тривалість робочого часу, являють собою некорректируемый імператив. Навіть у випадку, коли дитина або відповідальні за неї особи готові дати згоду на більший тимчасовий проміжок роботи, це суперечило б закону, тому не допускається.

Можу, хочу і буду

Можна написати спеціальне звернення на адресу надає робоче місце керівника про встановлення скороченої тривалості робочого часу. Таке може скласти неповнолітній працівник підприємства. В рамках виконання прохання роботодавець пропонує неповний робочий день. У деяких випадках альтернативою розглядається гнучкий графік або віддалене робоче місце, передбачає виконання обов’язків на дому.

У загальному випадку скорочена тривалість робочого часу – це нормативна трудова особливість правових відносин, що виникають між працівником, роботодавцем. Це означає, що деякі категорії мають право розраховувати на подібні умови, за що їм не мають право скорочувати оплату праці. Це правило не поширюється на неповнолітніх працівників підприємства, в тому числі на склали звернення про встановлення скороченої тривалості робочого часу.

Платити чи не платити?

Законом регламентовано, що при оплаті за відпрацьований час при працевлаштуванні неповнолітніх працівників роботодавець зобов’язаний виробляти специфічний розрахунок оплати, враховуючи скорочену тривалість робочого часу. Додаткова винагорода компанія може перерахувати на адресу працівника за рахунок власних ресурсів. Це допомагає підняти плату за виконаний працю до рівня зарплати тих, хто кожен день працює по повній програмі.

Якщо в робочому процесі задіяний неповнолітній громадянин, при цьому трудова домовленість передбачає сдельщину, тоді розрахунок проводиться при обліку введених ТД розцінок. При бажанні компанія вправі заплатити працівнику більше – кошти виділяються з власних організації. Наприклад, у деяких фірмах практикують доплати за час, враховуючи прийняті в юрособу тарифні ставки.

Вчитися і працювати: все і відразу

Якщо на роботу взяли неповнолітнього працівника, що навчається у загальноосвітньому закладі, а також одержує профосвіту (будь-якого рівня: початкова, середня, вища), тоді специфічні умови діють на певні часові рамки. Якщо учень працює в час, коли він не задіяний у проходженні освітньої програми, тоді роботодавець розраховується з ним, оцінюючи вироблення, враховуючи кількість годин, відпрацьованих працівником. До повної заробітної плати доплачувати необхідності немає, хоча це можливо за особистою ініціативою і з власних коштів. Таке практикується, якщо на роботу прийнято цінний кадр, який важливо втримати до кінця отримання нею освіти з метою постійного працевлаштування за звичайною програмою після отримання диплома.

При працевлаштуванні неповнолітнього, що проходить загальноосвітню програму, але в даний час перебуває на канікулах, необхідно пам’ятати, що обов’язкові до дотримання нормативи, прописані в ТК і ФЗ, присвячених робочого процесу у відповідному віці.

Нормативні показники

При працевлаштуванні 14-16-річного підлітка в день працівник може відпрацювати 2,5 год; при працевлаштуванні 16-18-річного підлітка можна вимагати щодня повних чотири робочих години, якщо людина змушений поєднувати трудову активність з освітньою програмою.

Специфічні групи співробітників

Скорочена тривалість робочого часу педагогічних працівників становить 36 год. Такий же норматив для тих, хто змушений працювати в небезпечних умовах або під впливом шкідливих факторів. В даний час в силу вступив перелік, де вказані цеху, професії, виробничі умови, посади, в рамках яких працівники працюють у шкідливих, небезпечних умовах. Якщо за МД людина задіяний саме в такій сфері, він має право на повну заробітну плату за умови відпрацювання за п’ятиденний тиждень 36 годин. Також була введена спеціальна інструкція, що регламентує особливості застосування в реальних правових відносинах зазначеного переліку. Між іншим, вперше такі правові акти, що регламентують взаємовідносини робітників і працедавців, були прийняті ще в 1974 році.

Скорочувати необхідно тільки тривалість днів, коли людина виходить на роботу у шкідливі умови. Якщо у різні дні робочого тижня людина працює в різних місцях, і тільки деякі з них охарактеризовані шкідливими факторами, тоді скорочення щодня не потрібні. Також не потрібні скорочення, якщо під впливом шкідливих факторів людина змушена працювати менше половини від зменшеної тривалості трудової активності. При цьому необхідно враховувати нормативи, введені специфічними ФЗ, статтями ТК, що регламентують конкретну галузь діяльності, спеціалізацію цехів, виробництва, посад.

Інвалідність: право на преференції

Як показує практика, в даний час знайти роботу, маючи скоринки інваліда, досить складно, роботодавці рідко погоджуються прийняти на роботу людину, якій необхідно за законодавством надавати ряд привілеїв. Якщо ж робоче місце знайти вдалося, необхідно користуватися всіма можливостями, декларованими в законодавстві. Зокрема, зазначено, що при першій, другій групі інвалідності осіб у тиждень повинен відпрацювати тільки 35 годин, отримуючи при цьому заробітну плату таку ж, як і трудящі повну тиждень в рамках компанії.

Якщо за МД інвалід отримує умови неповного робочого часу, тоді важливо враховувати нормативи реабілітаційної програми. Для обчислення заробітної плати враховується відпрацьований час, аналізується норматив по оплаті праці, на підставі чого обчислюються конкретні значення до сплати.

Жінки: спеціальний підхід

У деяких областях трудової активності представниці прекрасної статі можуть розраховувати на певні преференції. Зокрема, це поширюється на сільське господарство – в тиждень необхідно відпрацювати лише 36 годин для отримання нормативної заробітної плати. В деяких випадках тривалість може бути менше, якщо жінка підпадає за інші пункти законодавства (вище згадані вікові обмеження, інвалідність).

Необхідно сплачувати жінці таку ж заробітну плату, яку вона отримувала б, працюючи повний тиждень. Ці нормативи чітко прописані в офіційних правових документах, присвячених поліпшенню становища жінок в нашій державі.