ТК РФ, ст. 92. Скорочена тривалість робочого часу

Інвалідність: право на преференції

Як показує практика, в даний час знайти роботу, маючи скоринки інваліда, досить складно, роботодавці рідко погоджуються прийняти на роботу людину, якій необхідно за законодавством надавати ряд привілеїв. Якщо ж робоче місце знайти вдалося, необхідно користуватися всіма можливостями, декларованими в законодавстві. Зокрема, зазначено, що при першій, другій групі інвалідності осіб у тиждень повинен відпрацювати тільки 35 годин, отримуючи при цьому заробітну плату таку ж, як і трудящі повну тиждень в рамках компанії.

Якщо за МД інвалід отримує умови неповного робочого часу, тоді важливо враховувати нормативи реабілітаційної програми. Для обчислення заробітної плати враховується відпрацьований час, аналізується норматив по оплаті праці, на підставі чого обчислюються конкретні значення до сплати.

Жінки: спеціальний підхід

У деяких областях трудової активності представниці прекрасної статі можуть розраховувати на певні преференції. Зокрема, це поширюється на сільське господарство – в тиждень необхідно відпрацювати лише 36 годин для отримання нормативної заробітної плати. В деяких випадках тривалість може бути менше, якщо жінка підпадає за інші пункти законодавства (вище згадані вікові обмеження, інвалідність).

Необхідно сплачувати жінці таку ж заробітну плату, яку вона отримувала б, працюючи повний тиждень. Ці нормативи чітко прописані в офіційних правових документах, присвячених поліпшенню становища жінок в нашій державі.