ТК РФ, ст. 92. Скорочена тривалість робочого часу

Куди дивитися?

Всілякі правові нормативи, обмеження і можливості, якими володіють працівники, роботодавці, докладно перераховані в чинному Трудовому кодексі. Крім нього значущі специфічні федеральні закони, регулюючі особливості працевлаштування конкретних груп громадян. Зокрема, були випущені ФЗ для захисту прав інвалідів. Там вказані правові нормативи працевлаштування, так і привілеї, на які можуть розраховувати такі особи, можливості, послаблення, зобов’язання роботодавця по забезпеченню робочого місця.

Про те, яка скорочена тривалість робочого часу не повинна поширюватись на цільову групу громадян, необхідно дізнаватися в останній версії законодавства. Регулярно вводяться нові поправки, доповнення і уточнення, що регламентують як тривалість робочого тимчасового проміжку, так і особливості віднесення до тієї чи іншої категорії працівників. Щоб не порушувати закон, роботодавець повинен вивчити ТК і всі тематичні ФЗ, пов’язані з особливостями задіяного на його підприємстві персоналу. Працівники також повинні бути в курсі правових нормативів, щоб знати, що їм належить, на що можна розраховувати і що слід відстоювати.