ТК РФ, ст. 92. Скорочена тривалість робочого часу

Скорочена тривалість робочого часу становить для що мають статус осіб з обмеженим можливостями в межах 35 раб. ч. протягом одного тижня. Такий же параметр для трудоустроившихся на офіційне місце, будучи у вікових межах з шістнадцятиріччя до повноліття. Для молодших, тобто до шістнадцятиріччя, скорочена тривалість робочого часу для працівників установлюється на рівні 24 год/тиж. Спеціальні умови передбачені для вимушених працювати в небезпечних, шкідливих умовах.

Закони, правила

Скорочена тривалість робочого часу і категорії, законодавством для дотримання прав яких така передбачена, регламентовані діючими правовими нормативами. У законах перераховані як годинник, які може відпрацювати людина за тиждень, так і особливості, що дозволяють зарахувати кого-небудь до специфічної групі. Наприклад, в межах 36 годин мають працювати ті, чиї умови визнані небезпечними, шкідливими або такими і такими). Параметр у розрахунку на одну раб. тиждень сформульований в урядовій документації. У розробці цього нормативу брала участь комісія з трьома сторонами, що спеціалізується на соціальних, трудових відносинах, нормативному регулюванні в межах нашої держави. Працівник має право претендувати на скорочену тривалість робочого часу, неповний робочий час: чинне законодавство містить нормативи, на які людина спирається; надає раб. місце особа не має права примушувати спеціаліста бути на роботі більш тривалого часового проміжку – це протизаконно.

Якщо було вирішено взяти на постійну роботу громадянина, що проходить навчання, до повноліття, особливо під час навчального року, тоді працівник має право виходити на своє місце лише коли у нього немає занять в освітній організації. У законі зазначено, що нормативи раб. часу – половинні, в порівнянні з неповнолітніми, які працюють поза навчального періоду.