ТК РФ, ст. 92. Скорочена тривалість робочого часу

Офіційно і легально

Прийняті нормативні акти містять рекомендації по укладенню трудового договору у повнолітньому віці одночасно з проходженням загальноосвітньої програми. Якщо при дотриманні нормативів ФЗ людина побажав залишити навчальний заклад, він також має право підписати ТД з організацією.

Якщо бажає працевлаштуватися неповнолітня дитина старше чотирнадцяти, необхідно надати письмову згоду відповідального за нього особи. При відсутності такого необхідно офіційний дозвіл державної інстанції. В рамках домовленості встановлюється скорочена тривалість робочого часу, вводяться обмеження активності: можна довірити виконання тільки легких завдань. Неприпустимо займати робочими питаннями дитини в період перебування в навчальному закладі, робота починається тільки після (до) занять. Неприпустимо задіяти дитини в умовах, які можуть негативно позначитися на здоров’ї або на якості засвоєння навчальної програми.

Специфічний випадок

У деяких випадках трудову домовленість, що регламентує відповідні відносини, можна укласти навіть з особами, що не досягли 14 років. Це поширюється на цирки, театри, а також компанії, що займаються різними виставами, концертами, знімають кінофільми. Для укладення домовленості необхідно отримання згоди відповідального за дитину людини – батька або опікуна, державної інстанції, на яку покладено зобов’язання. В рамках такої домовленості також передбачається скорочена тривалість робочого часу. Законодавством можна трудові відносини, мета яких – уявлення, виконання, створення твору. Накладаються серйозні обмеження: не можна задіяти дитини в роботі над таким проектом, який може зашкодити його психічному, фізичному, моральному здоров’ю, розвитку.

Законодавство додатково обумовлює, що до досягнення повноліття в будь-якому випадку обов’язкова скорочена тривалість робочого часу, не грає ролі, в якій сфері людина працює. Нічого не визначають ні форма власності, організаційна, а також різні правові аспекти забезпечення діяльності. Законодавчі нормативи, у межах яких регулюється скорочена тривалість робочого часу, являють собою некорректируемый імператив. Навіть у випадку, коли дитина або відповідальні за неї особи готові дати згоду на більший тимчасовий проміжок роботи, це суперечило б закону, тому не допускається.