ТК РФ, ст. 92. Скорочена тривалість робочого часу

Можу, хочу і буду

Можна написати спеціальне звернення на адресу надає робоче місце керівника про встановлення скороченої тривалості робочого часу. Таке може скласти неповнолітній працівник підприємства. В рамках виконання прохання роботодавець пропонує неповний робочий день. У деяких випадках альтернативою розглядається гнучкий графік або віддалене робоче місце, передбачає виконання обов’язків на дому.

У загальному випадку скорочена тривалість робочого часу – це нормативна трудова особливість правових відносин, що виникають між працівником, роботодавцем. Це означає, що деякі категорії мають право розраховувати на подібні умови, за що їм не мають право скорочувати оплату праці. Це правило не поширюється на неповнолітніх працівників підприємства, в тому числі на склали звернення про встановлення скороченої тривалості робочого часу.

Платити чи не платити?

Законом регламентовано, що при оплаті за відпрацьований час при працевлаштуванні неповнолітніх працівників роботодавець зобов’язаний виробляти специфічний розрахунок оплати, враховуючи скорочену тривалість робочого часу. Додаткова винагорода компанія може перерахувати на адресу працівника за рахунок власних ресурсів. Це допомагає підняти плату за виконаний працю до рівня зарплати тих, хто кожен день працює по повній програмі.

Якщо в робочому процесі задіяний неповнолітній громадянин, при цьому трудова домовленість передбачає сдельщину, тоді розрахунок проводиться при обліку введених ТД розцінок. При бажанні компанія вправі заплатити працівнику більше – кошти виділяються з власних організації. Наприклад, у деяких фірмах практикують доплати за час, враховуючи прийняті в юрособу тарифні ставки.