ТК РФ, ст. 92. Скорочена тривалість робочого часу

Працювати – не працювати?

Законом регламентовано, як багато годин необхідно відпрацювати в тиждень, щоб у роботодавця не було претензій до співробітника. Належність до певної категорії зазвичай доводиться доводити, а документи, необхідні для цього, вказані в законі. При діяли раніше формулюваннях для кожної категорії, що має право на скорочення тривалості робочого проміжку, вказувалося, на скільки годин менше на тиждень їм можна працювати, ніж усім іншим.

Так, якщо мова йде про працівника, чий вік варіюється в межах 16-18 років, то за старими нормами необхідно було надати йому можливість на тиждень працювати на 4 ч. менше, ніж працюючим за загальними правилами. А ось за новітніми правилами щодо нормальної тривалості робочого часу скорочена робочий час – 35 годин. Показник поширюється на весь робочий тиждень сумарно. Фактично раніше неповнолітній персонал (але старше 16) працював 36 год., тепер же час скоротилося на годину.

Навіщо і скільки?

Законотворці пояснили, що тепер скорочена тривалість робочого часу встановлюється такою схемою, оскільки колишній варіант не відповідав задекларованому ТК. Якщо неповнолітні працювали за п’ятиденці, щодня трудилися семигодинний день, це порушувало закони. Для усунення конфліктної, несправедливої ситуації було вирішено відкорегувати нормативні акти, змінивши тривалість на годину в меншу сторону.

Фактично в даний час законодавством встановлена скорочена тривалість робочого часу:

• поза навчального року у віці 14-16 років – 24 години;
• поза навчального року в 16-18 років – 35 год;
• у навчальний рік в 14-16 років – 12 год;
• у навчальний рік у 16-18 років – 17,5 ч.