ТК РФ, ст. 92. Скорочена тривалість робочого часу

Вчитися і працювати: все і відразу

Якщо на роботу взяли неповнолітнього працівника, що навчається у загальноосвітньому закладі, а також одержує профосвіту (будь-якого рівня: початкова, середня, вища), тоді специфічні умови діють на певні часові рамки. Якщо учень працює в час, коли він не задіяний у проходженні освітньої програми, тоді роботодавець розраховується з ним, оцінюючи вироблення, враховуючи кількість годин, відпрацьованих працівником. До повної заробітної плати доплачувати необхідності немає, хоча це можливо за особистою ініціативою і з власних коштів. Таке практикується, якщо на роботу прийнято цінний кадр, який важливо втримати до кінця отримання нею освіти з метою постійного працевлаштування за звичайною програмою після отримання диплома.

При працевлаштуванні неповнолітнього, що проходить загальноосвітню програму, але в даний час перебуває на канікулах, необхідно пам’ятати, що обов’язкові до дотримання нормативи, прописані в ТК і ФЗ, присвячених робочого процесу у відповідному віці.