Ст. 81 ТК РФ: коментарі. Основні положення закону

Відносини, що виникають у сфері професійної діяльності, регулює Трудовий кодекс. Ст. 81 ТК РФ перераховує підстави, за якими допускається розірвання контракту з боку роботодавця. У нормі вказані як загальні, так і спеціальні умови. Розглянемо їх докладніше.

Коментар до ст. 81 ТК РФ

Включення всіх підстав, за якими дозволено припиняти контракт, вважається доцільним і цілком логічним. В першу чергу це полегшує практичну реалізацію законодавчих приписів. Крім того, ст. 81 ТК РФ сприяє ефективному побудови системи гарантій для фахівців при розірванні контракту. У нормі присутній 13 підстав.

Ліквідація юридичної особи

В якості однієї з причин розірвання контракту може виступати рішення засновників припинити існування підприємства. Поняття ліквідації роз’яснюється в ст. 61 ЦК. Згідно з ним, при припинення існування компанії її обов’язки і права не переходять до наступникові. Рішення про ліквідацію повинно прийматися в порядку, визначеному законом. Одним з ключових вимог ст. 81 ТК РФ виступає повідомлення персоналу про майбутні заходи. У разі ліквідації працівники сповіщаються не пізніше 2 міс. до передбачуваної дати початку процедури. Звільнення персоналу, як правило, завершується до початку комісії, яка уповноважена здійснювати управління припиняє існування підприємством. Ліквідація вважається завершеною після внесення відповідного запису в ЕГРЮЛ. При звільненні працівникам надаються вихідні допомоги і компенсації.