Ст. 81 ТК РФ: коментарі. Основні положення закону

Невідповідність працівника

Така підстава присутній у пункті третьому ст. 81 ТК РФ. Працівник може не відповідати посади або виконуваних обов’язків. Причини цього – стан здоров’я або недостатня кваліфікація. Остання обставина має бути підтверджено результатами атестації. При припиненні контракту у зв’язку із станом здоров’я працівника наймач повинен надати докази, що звільнення відбулося на підставі медичного висновку. Розірвання договору відбувається, таким чином, тому, що працівник не справляється з завданнями з-за поганого самопочуття. Якщо ж, наприклад, працівник виконує свої обов’язки належним чином, а за результатами планового медогляду з’ясувалося, що ця діяльність йому протипоказана, керівник підприємства повинен запропонувати йому переклад на відповідне місце. При відмові працівника наймач має право його звільнити. Якщо причиною розірвання контракту стала недостатня кваліфікація, керівник повинен підкріпити своє рішення за результатами атестації. Вона проводиться у порядку, встановленому законодавчими актами.