Ст. 81 ТК РФ: коментарі. Основні положення закону

Новий власник майна підприємства

Така підстава застосовується виключно до певних категорій працівників. До них відносять:

У частині четвертій ст. 81 ТК РФ вказує, що звільнення від посад, може проводитися при зміні власника майна компанії в цілому. Тобто, у разі зміни підпорядкованості (підвідомчості) підприємства, якщо власник залишився колишнім, розірвання контракту за п. 4 неправомірно.

Дисциплінарні проступки

Вони передбачені в п. 5 ст. 81 ТК РФ. Коментарі до даної нормі акцентують увагу на наявність стягнень при розірванні контракту. В якості санкцій за дисциплінарний проступок виступають:

П. 5 ст. 81 ТК РФ акцентує увагу на неодноразовість дисциплінарного порушення. Під нею слід розуміти 2 і більше разів. Крім цього, якщо до працівника, який порушив дисципліну, раніше не застосовувалися санкції у вигляді догани або попередження, розірвання договору з ним буде вважатися неправомірним. Дисциплінарні проступки повинні бути доведені. При вчиненні порушення роботодавець зобов’язаний взяти пояснення з співробітника. Якщо в триденний строк воно не було надано, складається акт, який надається працівнику для ознайомлення під підпис.