Ст. 81 ТК РФ: коментарі. Основні положення закону

Прийняття невмотивованого рішення

Згідно ст. 81 ТК РФ, з цієї причини може розриватися контракт з керівником, гол. бухгалтером, заступником директора, якщо винесену постанову спричинило порушення, неправомірне використання майна або завдало матеріальних цінностей іншої шкоди. При цьому повинна бути встановлено причинний зв’язок між ухваленим рішенням і наслідками. Крім того, необхідно з’ясувати, чи можна було запобігти, якби було прийнято інше рішення.

Грубе одноразове порушення обов’язків керівництвом

Дана підстава застосовується при звільненні директора та заступників підприємства, а також філій та представництв. Слід сказати, що розірвання контракту за зазначеної причини з керівниками інших структурних підрозділів не буде правомірним. З такими співробітниками припинення правовідносин може статися за п. 6 даної статті, якщо порушення підпадають під випадки, зазначені в ньому. Що стосується випадків грубого невиконання обов’язків керівництвом підприємства, то закон не встановлює конкретний їх перелік. До них, ймовірно, можна віднести порушення, які спричинили тяжкі наслідки для працівників або майна організації. Наприклад, це можуть бути:

• Перекручення даних звітності.
• Порушення ПТБ.
• Перевищення повноважень або використання посадового становища в корисливих цілях і так далі.