Ст. 81 ТК РФ: коментарі. Основні положення закону

Віктор Кузьмін
1 minute

Надання підроблених паперів/неправдивих відомостей роботодавцю

У деяких випадках кандидати на посаду подають недостовірну інформацію і документи, що містять спотворені дані. Якщо з’ясується, що відомості, які вони повинні були надати, є причиною для відмови в прийомі на роботу, то такі працівники підлягають звільненню. Наприклад, якщо посада вимагає спеціальної освіти, і громадянин надав фальшивий диплом, то договір розривається за п. 11 81-ї статті. Якщо відомості, які були спотворені, не можуть самі по собі виступати як причина відмови у зарахуванні в штат, то звільнення від роботи за вказаною основи навряд чи буде правомірно. Наприклад, співробітник не вказав наявність дітей, надав невірну адресу місця проживання або пред’явив підроблений диплом, наявність якого не має значення для виконання обов’язків.

Припинення допуску до держтаємниці

Звільнення може відбутися, якщо:

  • Умова про нерозголошення присутня в контракті.
  • Виконання роботи пов’язано з використанням інформації, що становить державну таємницю.
  • Підстава для припинення допуску до таких відомостей відповідає положенням законодавства.

При використанні цієї підстави слід посилатися до ст. 23 ФЗ про держтаємницю. Рішенням керівника допуск до такого роду відомостей припиняється при:

  • Одноразовому порушенні працівником зобов’язань, пов’язаних з збереженням інформації, передбачених у контракті.
  • Визнання працівника у судовому порядку обмежено/повністю недієздатним, небезпечним рецидивістом, перебування його під слідством/судом за державні та інші тяжкі злочини, наявності непогашеної судимості.
  • Постійне проживання родичів працівника за кордоном або оформлення ними документів для виїзду на ПМП за кордон РФ.
  • Наявність медичних протипоказань для здійснення діяльності, яка стосується використання інформації, що становить державну таємницю.
    • 1 2 3 4 5 6 7 8 9