Ст. 81 ТК РФ: коментарі. Основні положення закону

Винні дії

Ця підстава застосовується до працівників, які здійснюють безпосереднє обслуговування матеріальних цінностей. Якщо винні дії працівника підривають довіру до нього з боку наймача, то за ними може послідувати звільнення. П. 7 ст. 81 ТК РФ, однак, може застосовуватися при дотриманні порядку, передбаченого ст. 193. У цій нормі прописуються умови накладення санкцій за дисциплінарні проступки. Тут варто детальніше зупинитися на порядку розірвання контракту пост. 81 п. 7 ТК РФ. Коментарі до норми вказують, що припинення правовідносин може мати місце у разі вчинення працівником винних дій, що підривають довіру до нього, тільки у випадку, якщо його діяльність щодо обслуговування матеріальних цінностей. Приміром, гл. бухгалтер не може звільнятися з посади за цією підставою, так як на нього не можуть покладатися зазначені вище обов’язки.

Аморальний вчинок

Звільнення по цій підставі дозволено стосовно осіб, які виконують виховні функції. Аморальний вчинок, несумісний з продовженням діяльності працівника на займаній посаді. Розірвання контракту за цією підставою здійснюється з вихователями ДНЗ, викладачами та іншими особами, зайнятими в сфері освіти.