Ст. 81 ТК РФ: коментарі. Основні положення закону
Відносини, що виникають у сфері професійної діяльності, регулює Трудовий кодекс. Ст. 81 ТК РФ перераховує підстави, за якими допускається розірвання контракту з боку роботодавця. У нормі вказані як загальні, так і спеціальні умови. Розглянемо їх докладніше.
Коментар до ст. 81 ТК РФ
Включення всіх підстав, за якими дозволено припиняти контракт, вважається доцільним і цілком логічним. В першу чергу це полегшує практичну реалізацію законодавчих приписів. Крім того, ст. 81 ТК РФ сприяє ефективному побудови системи гарантій для фахівців при розірванні контракту. У нормі присутній 13 підстав.
Ліквідація юридичної особи
В якості однієї з причин розірвання контракту може виступати рішення засновників припинити існування підприємства. Поняття ліквідації роз’яснюється в ст. 61 ЦК. Згідно з ним, при припинення існування компанії її обов’язки і права не переходять до наступникові. Рішення про ліквідацію повинно прийматися в порядку, визначеному законом. Одним з ключових вимог ст. 81 ТК РФ виступає повідомлення персоналу про майбутні заходи. У разі ліквідації працівники сповіщаються не пізніше 2 міс. до передбачуваної дати початку процедури. Звільнення персоналу, як правило, завершується до початку комісії, яка уповноважена здійснювати управління припиняє існування підприємством. Ліквідація вважається завершеною після внесення відповідного запису в ЕГРЮЛ. При звільненні працівникам надаються вихідні допомоги і компенсації.
Припинення роботи фізособи
Громадянин може здійснювати підприємницьку діяльність без відкриття або за зареєстрованим ІП. Коментар до ст. 81 ТК РФ вказує на те, що в останньому випадку контракт може бути розірвано за пунктом першим розглядуваної норми. Припинення роботи підприємця здійснюється за його рішенням. Необхідність завершити діяльність може бути викликана різними причинами. Наприклад, це може бути його неспроможність, відмова від продовження ліцензії та ін. Якщо фізособа не мало статусу ІП, то під завершенням діяльності розуміють фактичне припинення роботи. При звільненні працівників повинні бути погашені всі грошові зобов’язання перед ними.
Скорочення штату (чисельності)
Це наступна підстава, за яким відбувається звільнення. П. 2 ст. 81 ТК РФ формулює ряд умов, які підлягають доказуванню. Зокрема, необхідно підтвердити, що:
Якщо в одному відділі підприємства кількість працівників поменшало, а в іншому – додалося, то це не буде вважатися скороченням.
Невідповідність працівника
Така підстава присутній у пункті третьому ст. 81 ТК РФ. Працівник може не відповідати посади або виконуваних обов’язків. Причини цього – стан здоров’я або недостатня кваліфікація. Остання обставина має бути підтверджено результатами атестації. При припиненні контракту у зв’язку із станом здоров’я працівника наймач повинен надати докази, що звільнення відбулося на підставі медичного висновку. Розірвання договору відбувається, таким чином, тому, що працівник не справляється з завданнями з-за поганого самопочуття. Якщо ж, наприклад, працівник виконує свої обов’язки належним чином, а за результатами планового медогляду з’ясувалося, що ця діяльність йому протипоказана, керівник підприємства повинен запропонувати йому переклад на відповідне місце. При відмові працівника наймач має право його звільнити. Якщо причиною розірвання контракту стала недостатня кваліфікація, керівник повинен підкріпити своє рішення за результатами атестації. Вона проводиться у порядку, встановленому законодавчими актами.
Новий власник майна підприємства
Така підстава застосовується виключно до певних категорій працівників. До них відносять:
У частині четвертій ст. 81 ТК РФ вказує, що звільнення від посад, може проводитися при зміні власника майна компанії в цілому. Тобто, у разі зміни підпорядкованості (підвідомчості) підприємства, якщо власник залишився колишнім, розірвання контракту за п. 4 неправомірно.
Дисциплінарні проступки
Вони передбачені в п. 5 ст. 81 ТК РФ. Коментарі до даної нормі акцентують увагу на наявність стягнень при розірванні контракту. В якості санкцій за дисциплінарний проступок виступають:
П. 5 ст. 81 ТК РФ акцентує увагу на неодноразовість дисциплінарного порушення. Під нею слід розуміти 2 і більше разів. Крім цього, якщо до працівника, який порушив дисципліну, раніше не застосовувалися санкції у вигляді догани або попередження, розірвання договору з ним буде вважатися неправомірним. Дисциплінарні проступки повинні бути доведені. При вчиненні порушення роботодавець зобов’язаний взяти пояснення з співробітника. Якщо в триденний строк воно не було надано, складається акт, який надається працівнику для ознайомлення під підпис.
Грубе одноразове порушення
За деякі дисциплінарні проступки, вчинені неодноразово, може послідувати звільнення. П. 6 ст. 81 ТК РФ формулює вичерпний список таких випадків:
Прогулом визнається відсутність працівника на роботі 4 години підряд або протягом всієї зміни. Якщо службовець був помічений в стані сп’яніння, не має значення, коли це сталося – вранці або ввечері перед завершенням дня. Звільнити за разглашений охороняється законодавством таємниці можна тільки в тому разі, якщо умова про необхідність її збереження передбачено в контракті. В договорі або окремому додатку до нього також має бути зазначено, яку конкретно інформацію розголошувати не можна. Ще однією умовою є те, що відомості, що відносяться до таємниці, повинні стати відомі службовця у зв’язку з реалізацією посадових обов’язків. Викрадення, привласнення, умисне пошкодження чи знищення має бути здійснено у відношенні майна, власником якого працівник не є. Факт порушення правил ТБ і оп повинен бути задокументований, підтверджений уповноваженим органом або посадовою особою.
Винні дії
Ця підстава застосовується до працівників, які здійснюють безпосереднє обслуговування матеріальних цінностей. Якщо винні дії працівника підривають довіру до нього з боку наймача, то за ними може послідувати звільнення. П. 7 ст. 81 ТК РФ, однак, може застосовуватися при дотриманні порядку, передбаченого ст. 193. У цій нормі прописуються умови накладення санкцій за дисциплінарні проступки. Тут варто детальніше зупинитися на порядку розірвання контракту пост. 81 п. 7 ТК РФ. Коментарі до норми вказують, що припинення правовідносин може мати місце у разі вчинення працівником винних дій, що підривають довіру до нього, тільки у випадку, якщо його діяльність щодо обслуговування матеріальних цінностей. Приміром, гл. бухгалтер не може звільнятися з посади за цією підставою, так як на нього не можуть покладатися зазначені вище обов’язки.
Аморальний вчинок
Звільнення по цій підставі дозволено стосовно осіб, які виконують виховні функції. Аморальний вчинок, несумісний з продовженням діяльності працівника на займаній посаді. Розірвання контракту за цією підставою здійснюється з вихователями ДНЗ, викладачами та іншими особами, зайнятими в сфері освіти.
Прийняття невмотивованого рішення
Згідно ст. 81 ТК РФ, з цієї причини може розриватися контракт з керівником, гол. бухгалтером, заступником директора, якщо винесену постанову спричинило порушення, неправомірне використання майна або завдало матеріальних цінностей іншої шкоди. При цьому повинна бути встановлено причинний зв’язок між ухваленим рішенням і наслідками. Крім того, необхідно з’ясувати, чи можна було запобігти, якби було прийнято інше рішення.
Грубе одноразове порушення обов’язків керівництвом
Дана підстава застосовується при звільненні директора та заступників підприємства, а також філій та представництв. Слід сказати, що розірвання контракту за зазначеної причини з керівниками інших структурних підрозділів не буде правомірним. З такими співробітниками припинення правовідносин може статися за п. 6 даної статті, якщо порушення підпадають під випадки, зазначені в ньому. Що стосується випадків грубого невиконання обов’язків керівництвом підприємства, то закон не встановлює конкретний їх перелік. До них, ймовірно, можна віднести порушення, які спричинили тяжкі наслідки для працівників або майна організації. Наприклад, це можуть бути:
- Перекручення даних звітності.
- Порушення ПТБ.
- Перевищення повноважень або використання посадового становища в корисливих цілях і так далі.
Надання підроблених паперів/неправдивих відомостей роботодавцю
У деяких випадках кандидати на посаду подають недостовірну інформацію і документи, що містять спотворені дані. Якщо з’ясується, що відомості, які вони повинні були надати, є причиною для відмови в прийомі на роботу, то такі працівники підлягають звільненню. Наприклад, якщо посада вимагає спеціальної освіти, і громадянин надав фальшивий диплом, то договір розривається за п. 11 81-ї статті. Якщо відомості, які були спотворені, не можуть самі по собі виступати як причина відмови у зарахуванні в штат, то звільнення від роботи за вказаною основи навряд чи буде правомірно. Наприклад, співробітник не вказав наявність дітей, надав невірну адресу місця проживання або пред’явив підроблений диплом, наявність якого не має значення для виконання обов’язків.
Припинення допуску до держтаємниці
Звільнення може відбутися, якщо:
- Умова про нерозголошення присутня в контракті.
- Виконання роботи пов’язано з використанням інформації, що становить державну таємницю.
- Підстава для припинення допуску до таких відомостей відповідає положенням законодавства.
При використанні цієї підстави слід посилатися до ст. 23 ФЗ про держтаємницю. Рішенням керівника допуск до такого роду відомостей припиняється при:
Інші випадки
В п. 13 81-ї статті встановлено, що звільнення допускається з інших підстав, передбачених у трудовому/колективній угоді. У законодавстві немає переліку та характеристик інших випадків, за якими можуть припинятись правовідносини. На практиці в якості яких можуть виступати, наприклад, затримка з виплатою допомоги, зарплати, надбавок, невиконання рішень установчих зборів, утворення заборгованості перед бюджетом і так далі.
