Система преміювання працівників підприємства

Всім вистачить!

Система преміювання в організаціях, що передбачає включення практично всього персоналу компанії, ще не так давно багатьом здавалася безперспективною, реалізується виключно в невеликій фірмі, оскільки занадто багато обмежень пов’язане з її втіленням на практиці, а витрат це вимагає занадто великих, результат себе не виправдовує. Як показала практика, в даний час, коли керівництво отримує доступ до новітніх технологій, багато обмеження відходять у минуле. Це стосується і автоматизації нарахування заробітної плати. Застосовуючи спеціалізовані продукти, можна без праці нараховувати премії тисячам працевлаштованих осіб, витрачаючи на це мінімум сил.

Якщо проаналізувати практику впровадження систем преміювання працівників підприємства, що встановилася останнім часом, стане помітно, що все частіше керівництво приймає рішення саме на користь варіанту включення в таку програму всього персоналу. Аналітика доводить: саме в цьому випадку продуктивність робочого процесу дає найвищі темпи приросту.