Система преміювання працівників підприємства

Персонал: скільки заплатити?

Порядок, правила нарахування бонусів управлінцям – питання непросте. Найбільш об’єктивним вважається підхід, при якому аналізують зростання виробничих обсягів, дотримання в заданому часовому проміжку тимчасових обмежень, включаючи період здачі звітів. Якщо підприємство своєчасно випускає товар, економить витратні ресурси, сировину, все це позначається на премії керівництва, збільшуючи її.

Для службовців, фахівців бонус обчислюють, враховуючи, наскільки був виконаний план чи вироблено понад встановленої межі, виконувалися додаткові обов’язки. Важливо оцінити відсоток браку, напрацювання клієнтської бази за встановлений часовий проміжок, а також інші подібні показники, що відображають високу якість роботи.

Хочу все офіційно!

Іноді у обивателя виникають сумніви: чому на підприємстві премію платять, а в трудовій книжці цей факт не фіксують? Людина так добре працює, намагається – і ніякого офіційного підтвердження цьому немає! Насправді все просто: трудова книжка являє собою документ, призначений суто для згадки посади, робочого місця, документів про прийняття на роботу, звільнення та подібних процедурах. Факт сплати премії в ній вказувати не можна, а вносити недозволені запису – неприпустимо, інакше документ втрачає чинність. Якщо працівник бажає мати доказ своєї високоякісної роботи, варто запросити характеристику. Саме в ній можна відобразити всі особливості людини, а також винагороди, виплачені йому за час роботи. Про неможливість внесення в трудову книжку даних про регулярні премії свідчить видане в 2003 постанову уряду. Документ побачив світ під номером 225 і розглядає різні особливості оформлення, ведення трудових книжок.