Розірвання і укладання трудового договору з неповнолітніми працівниками: покрокова інструкція

Віктор Кузьмін
1 minute

Оформлення

При розірванні договору наймач повинен:

  • Видати наказ і ознайомити з ним громадянина під розпис.
  • Внести відповідний запис у трудову книжку. У документі вказується підстава для звільнення. Запис засвідчується підписом працівника.
  • Здійснити остаточний розрахунок.
  • Зробити відповідний запис в особистій картці. Вона повинна містити ту ж інформацію, що і трудова книжка.
  • Видати завірені копії документів. Для отримання потрібних паперів працівник пише заяву.
  • Видати довідку про заробіток за 2 роки, що передували періоду звільнення.

    • Договір підряду

    Як вказує 702-я стаття ЦК, угода передбачає, що одна сторона приймає на себе зобов’язання виконати певну дію за завданням другої. Після закінчення роботи перший учасник здає результат, а замовник приймає та оплачує. Відповідно до статті 21 ЦК (п. 1) здатність громадянина набувати та реалізовувати права, створювати обов’язки і нести відповідальність за їх виконання настає по досягненні нею 18 років. У ст. 26 Кодексу (п. 1) є положення, допускає вчинення цивільно-правових угод 14-літніми особами. Для цього їм необхідно отримати письмовий дозвіл від законних представників. Відповідно, для укладення договору підряду неповнолітній повинен лише надати згоду від батьків, піклувальника, опікуна. В п. 2 26-ї статті ЦК передбачено, що громадяни, які досягли чотирнадцяти, але не досягли 18 років, мають право самостійно розпоряджатися своїм доходом без отримання від законних представників дозволу на це.

    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10