Розірвання і укладання трудового договору з неповнолітніми працівниками: покрокова інструкція

МРОТ

Укладення трудового договору з неповнолітніми не гарантує, що вони будуть отримувати хороші гроші за свою виробничу діяльність. Законодавство не вимагає від наймача здійснювати доплати до винагороди громадянина до підвищення його розміру до МРОТ. Як вказує 133-я стаття ТК, місячний заробіток працівника не може бути нижче мінімальної величини, якщо він повністю відпрацював норму часу. Як вище було сказано, для громадян, які не досягли 18 років, встановлено скорочений час. Відповідно, законодавство не гарантує, що зарплата неповнолітнього буде дорівнює або вище МРОТ, оскільки оплата нараховується за фактично відпрацьованим годинам.

Припинення правовідносин

Розірвання договору з неповнолітніми здійснюється так само, як і з повнолітніми. Громадянин може бути звільнений за власним бажанням, за згодою з наймачем, в рамках переведення на інше підприємство. 269 стаття ТК закріплює додаткові гарантії для неповнолітніх при розірванні трудового договору з ними. Зокрема, якщо наймач вирішує припинити правовідносини за своєю ініціативою, то йому необхідно узгодити це з держорганами. Зокрема, йому потрібно отримати дозвіл від інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх. Ця вимога не поширюється на випадки ліквідації організації і припинення діяльності ВП. Законодавство закріплює ряд обов’язків наймача, расторгающего договір з неповнолітніми працівниками. Зокрема, при звільненні у зв’язку із скороченням штату або ліквідацією керівник повинен забезпечити за свій рахунок профнавчання з подальшим зарахуванням на інше або це ж підприємство. Це відноситься до дітям-сиротам та підліткам, які залишилися без батьківського піклування.