Розірвання і укладання трудового договору з неповнолітніми працівниками: покрокова інструкція

Віктор Кузьмін
1 minute

Матеріальна відповідальність

Згідно 244-ї статті ТК, вона покладається виключно на громадян, які досягли 18 років. Однак Кодекс передбачає кілька винятків. Неповнолітні несуть відповідальність за шкоду, заподіяну:

  • навмисне;
  • у стані сп’яніння (токсичного, алкогольного, наркотичного);
  • при вчиненні адміністративного проступку чи кримінального діяння.

Зміст угоди

Правила укладання трудового договору з неповнолітніми аналогічні тим, які встановлені для оформлення контрактів з громадянами, які досягли 18 років. Відповідно до 57 статті ТК в угоді зазначаються:

  • Ф. В. О. громадянина, що надходить на підприємство, найменування наймача.
  • Інформація про документи, що посвідчують особу сторін.
  • ІПН платника.
  • Місце здійснення виробничої діяльності.
  • Посадові функції.
  • Дата початку діяльності організації.
  • Режим.
  • Система оплати.

    • В контракті також прописуються умови обов’язкового соцстрахування, надання відпусток, вихідних днів. В угоді можуть бути присутні й інші пункти, істотні для сторін.

    Ознайомлення з документами

    Як вказує 68-я стаття ТК, укладення трудового договору з неповнолітніми здійснюється після надання претендентам для вивчення таких паперів:

  • Колективної угоди.
  • Положенням про внутрішній розпорядок на підприємстві.
  • Іншими документами, безпосередньо пов’язаними з виробничою діяльністю.

    • Здобувач повинен засвідчити факт ознайомлення з зазначеними паперами своїм підписом.

    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10