Розірвання і укладання трудового договору з неповнолітніми працівниками: покрокова інструкція

Особливі категорії

Громадяни, які поєднують навчання і роботу, можуть працювати: у віці чотирнадцяти-шістнадцяти років – не більше 2,5 год, 16-18 – 4 годин у день. Йдеться, зокрема, про суб’єктів, які отримують загальне, початкову і середню профосвіту. Для тих, хто займається творчими видами діяльності, нормативи встановлюються колективним угодою, контрактом або іншим локальним документом.

Оплата

Розрахунок заробітку провадиться відповідно до положень 271-ї статті ТК. У разі погодинної роботи винагорода виплачується з урахуванням скороченого часу. При цьому наймач вправі, але не зобов’язаний нараховувати доплати до рівня з/п службовців відповідних категорій, що здійснюють виробничу діяльність протягом повної зміни. Додаткові суми видаються за рахунок власних коштів керівника підприємства. Виробнича діяльність неповнолітніх, допущених до відрядної роботи, оплачується за встановленими розцінками. За рахунок своїх коштів наймач може нарахувати доплату до ставки за час, на який скорочена тривалість зміни. Винагорода особам, які навчаються в загальноосвітніх установах, організаціях початкової та середньої профосвіти, виплачується у відповідності з виробленням або пропорційно відпрацьованим годинам.