Розірвання і укладання трудового договору з неповнолітніми працівниками: покрокова інструкція

Додаткові обмеження

При укладенні трудового договору з неповнолітнім працівником наймач повинен врахувати, що закон забороняє:

Виняток становлять працівники:

• ЗМІ;
• організацій кінематографії;
• відео-/телесъемочных компаній;
• театрів;
• концертних організацій;
• цирків.

Зазначені вимоги не поширюються також на учасників створення, експонування, виконання творів, у відповідності з переліками, затвердженими урядовою постановою від 2007 р.

Медогляд

Попередній медичний огляд виступає в якості ще однієї умови укладення трудового договору з неповнолітніми. У переліку документів, які громадянин представляє наймачеві, є довідка, видана установою охорони здоров’я. Обов’язок приймати на підприємство тільки що пройшли огляд осіб встановлена 266-ї статті ТК. Крім цього законодавство передбачає періодичне (щорічне) огляд. Як встановлено в Кодексі, укладення трудового договору з неповнолітніми не допускається, якщо стан їхнього здоров’я не дозволяє виконувати виробничі завдання. Для з’ясування придатності до діяльності, власне, і проводиться медогляд. Медогляд може проводитися в муніципальних або державних закладах охорони здоров’я. Фінансуються заходи за рахунок коштів наймача. У разі ухилення неповнолітнього від проходження медобстеження роботодавець має право відмовити йому в укладанні договору. Якщо в ході огляду у громадянина буде виявлена ВІЛ-інфекція, співробітники медустанови зобов’язані повідомити про це законних представників підлітка.