Розірвання і укладання трудового договору з неповнолітніми працівниками: покрокова інструкція

Висновки

Підлітки відносяться до найбільш незахищеної категорії громадян. Порядок укладення трудового договору з неповнолітніми в цілому не відрізняється від приписів, передбачених для дорослих людей. Відмінність тільки в наборі документів, які слід подати підлітку. Розглядаючи особливості укладення трудового договору з неповнолітніми, багато експерти приходять до висновку, що чинне законодавство недостатньо чітко регулює питання зайнятості молоді. Як вище було сказано, на державному рівні розробляються різні програми, спрямовані на залучення підлітків до посильної виробничої діяльності. Одним з ефективних механізмів реалізації заходів вважається квотування місць.

Варто, однак, сказати, що деякі наймачі йдуть на укладення трудового договору з неповнолітніми працівниками. Багато в чому це обумовлюється недостатнім практичним досвідом молоді. Крім того, незважаючи на безліч прогалин у нормах, законодавство встановлює спеціальні, додаткові гарантії для підлітків. Експерти відзначають, що при належному підході до питання забезпечення зайнятості керівники підприємств цілком можуть отримати висококваліфіковані молоді кадри. Так, безумовно, потрібно враховувати особливості укладення трудового договору з неповнолітніми.

Разом з тим, беручи на підприємство підлітків, керівники сприяють їх правильному вихованню. Працюючи на підприємстві разом з дорослими, неовершеннолетний навчається виконувати вимоги, що пред’являються до нього, належним чином виконувати свої обов’язки, набирається необхідного життєвого досвіду, стає гідним членом суспільства.