Розірвання і укладання трудового договору з неповнолітніми працівниками: покрокова інструкція

Віктор Кузьмін
1 minute

Пакет документів

Укладення трудового договору з неповнолітніми здійснюється при поданні:

  • Паспорта або іншого документа, що підтверджує особу. Наприклад, це може бути свідоцтво про народження.
  • Трудової книжки. Якщо для громадянина це перше місце виробничої діяльності, наймач оформляє її самостійно.
  • Страхове свідоцтво. Якщо воно відсутнє, то його також оформляє наймач.
  • Документ про кваліфікацію, освіту, наявність спеціальних теоретичних знань (якщо цього вимагає робота).
  • Приписне свідоцтво (для громадян, які підлягають призову).
  • Меддовідки.

    • Чотирнадцяти-шістнадцятирічні громадяни додатково подають дозвіл від матері/батька/опікуна/піклувальника. Воно складається у вільній формі.

    Тривалість зайнятості

    При укладенні трудового договору з неповнолітнім працівником наймач зобов’язаний роз’яснити йому, скільки часу він буде проводити на підприємстві. Нормативи встановлює 92-я стаття ТК. В тиждень громадяни до 16 років можуть працювати не більше 24, а сімнадцяти-вісімнадцятирічні – до 35 годин. Якщо здобувач є учнем навчального закладу і передбачає здійснювати виробничу діяльність у вільний від навчання час протягом навчального року, для нього встановлюється норматив, вдвічі менший, ніж зазначено вище. Тривалість щоденної зміни визначається по 94-ї статті ТК. У відповідності з нормою п’ятнадцяти-шістнадцятирічні працівники можуть працювати не більше 5 год, а з 16 до 18 років – до 7 годин/день.

    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10