Розірвання і укладання трудового договору з неповнолітніми працівниками: покрокова інструкція

Віктор Кузьмін
1 minute

Укладення трудового договору з неповнолітніми: згода батьків

Дозвіл від батька/матері, органу опіки та піклування дозволяє залучати підлітків до діяльності у вільний від навчання час. При цьому зайнятість не повинна порушувати освітній процес. Громадяни у віці 14 років можуть залучатися до творчої діяльності без шкоди для їх морального розвитку і здоров’я:

  • в організаціях кінематографії;
  • театрах;
  • концертах;
  • цирках.

Нюанси

Враховуючи особливості укладення трудового договору з неповнолітніми працівниками, багато наймачі намагаються оформляти цивільно-правові угоди. На думку керівників підприємств, це певною мірою спрощує процедуру і знімає ряд вимог. Між тим законодавство досить жорстко регламентує питання зайнятості підлітків. У зв’язку з цим знизити ступінь відповідальності навряд чи вдасться.

Заборони

Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми працівниками розкриваються в 42-му розділі ТК. В 265-ї статті Кодексу встановлено обмеження для наймачів. Укладення трудового договору з неповнолітніми особами не допускається залучення їх:

  • До діяльності на шкідливих (небезпечних) виробничих підприємствах.
  • Підземних робіт.
  • До діяльності, здатної завдати шкоди їх моральному і фізичному здоров’ю. Зокрема, йдеться про гральний бізнес, торгівлі, виробництві, перевезенні спиртних напоїв, тютюнових виробів, наркотичних та інших токсичних засобів і речовин, матеріалів еротичного змісту, роботі в нічних клубах тощо

    • Професійна діяльність повинна бути посильною для підлітка. Не допускається пересування і перенесення предметів, вага яких перевищує нормативи, встановлені Постановою Мінпраці від 1999 р.

    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10