Предмет трудового права. Норми трудового права

Російське трудове право стало формуватися в 19 столітті. У той період було досить очевидно, що регулювання робочих відносин цивільними положеннями вкрай неефективно. Державі було необхідно втрутитися в ситуацію, яка мала місце на ринку праці.

Перші заходи

Вітчизняна система трудового права почала своє становлення з прийняття окремих розрізнених законів. Вони встановлювали певні обмеження хазяйської влади наймачів. Однак саме їх допомогою забезпечувався захист трудових прав найбільш вразливих робочих груп – дітей і жінок.

Поступово законодавство стало набувати риси кодифікації. Про це свідчать деякі норми трудового права, зміст яких спрямовано на забезпечення комплексного регулювання робочих відносин. Найсуттєвішим результатом дореволюційної стадії кодифікації став Статут 1913 року “Про промислову працю”. В якості першого юридичного акту, який стосувався умов прийому людей на промислові підприємства, виступило Положення, що регулює відносини між власниками фабричних закладів і надходили на них робочими. Воно було затверджене в 1835 році. У Положенні було важливе припис про те, що вступ в робочі стосунки повинні ґрунтуватися на засадах добровільності. На цьому, однак, і закінчувалася свобода договору. До закінчення терміну угоду можна було розірвати. Винятком були випадки невиконання працівником обов’язків або порушення дисципліни. Ці обставини давали право наймача звільнити працівника. Положення також передбачало правила розпорядку всередині підприємства. Вони були обов’язковими для дотримання всіма працівниками.