Предмет трудового права. Норми трудового права

Особливості структури

Категорія джерел трудового права володіє певними особливостями. Зокрема, вона включає в себе спеціальне і загальне законодавство. Дія останнього поширюється по всій території країни, на всіх працівників. У спеціальному законодавстві відображені відмінності норм. Воно поширюється на конкретні робочі категорії. Дія загальних положень регулюється наявністю особливих актів, в яких враховується специфіка умов та характеру професійної діяльності, та фізіологічні особливості, якими володіють суб’єкти трудового права (неповнолітні, жінки), та інші відмінні риси, що існують об’єктивно і визнані державою як підстави для диференціації. Вся структура розділена безпосередньо на закони і підзаконні акти. До структури відносять юридичні положення, які прийняті федеральними і суб’єктними органами державної влади країни. Разом з ТК предмет трудового права регулюють ФЗ “ПРО зайнятість населення”, про основи охорони робочої діяльності, колективних угодах, порядок вирішення спорів, мінімальної оплати, про профспілки. Особливе значення мають регіональні постанови. Ці акти регулюють соціальне партнерство, діяльність професійних спілок та інше.