Предмет трудового права. Норми трудового права

Передвоєнні роки

У цей період трудове законодавство знову зазнала реформування. Було знову введено позаекономічний примус до праці. Разом з цим було значно обмежено право на звільнення за особистим бажанням, посилилась відповідальність за самовільний перехід на інше підприємство і відхід з роботи. В 1940-м було введено кримінальне покарання за прогул без поважної причини, під яким розумівся будь-яке запізнення або передчасне закінчення трудової діяльності більше ніж за двадцять хвилин до кінця дня. У 1941 році, 18 січня, були прийняті Типові правила, які встановлюють внутрішній розпорядок на підприємствах. Значно знизилися гарантії в галузі нормування оплати, часу відпочинку і роботи, вирішення колективних спорів. Наймачам заборонялося підвищувати заробітну платню та покращувати трудові умови. У воєнний час знову була введена робоча обов’язок і мобілізація.

Сучасні реалії

У 2001 році, 30 грудня, був прийнятий 4 Кодекс україни “Про працю”. Робота над проектом тривала близько десяти років. Первісна редакція була опублікована для ознайомлення і обговорення. Це було зроблено для врахування інтересів і потреб, які мають суб’єкти трудового права – працівники, наймачі, профспілки. Протягом усього часу розробки проекту було ратифіковано кілька конвенцій. Всі вони стосувалися регулювання відносин в робочій сфері. В основу нового Зводу законів лягли міжнародні принципи трудового права. В результаті були врегульовані такі важливі питання, як безпека та гігієна на робочих місцях, рівне ставлення і єдині можливості для чоловіків і жінок та інші.