Предмет трудового права. Норми трудового права

Система трудового права в радянський час

Протягом перших місяців існування СРСР був прийнятий ряд юридичних приписів. Ці норми трудового права були спрямовані на регулювання суспільних відносин найманої робочої сфері. Зокрема, був прийнятий Декрет раднаркому про встановлення 8-годинного дня, Постанова “Про відпустки”, Декрет про вагітних жінок і пологах. Так стало зміцнюватися трудове право. Трудовий договір був передбачений у відповідному Положенні від 2-го липня 1918 року. У ньому встановлювалися умови роботи і ставки по її оплаті. Ці та інші юридичні акти стали основою, на якій формувалося трудове право. Трудовий договір, правила розпорядку на підприємствах та інші приписи згодом були систематизовані. В результаті в грудні 1918 року був прийнятий один з найважливіших документів.

Трудове право: Кодекс

В результаті систематизації положень був прийнятий єдиний Закон. У першому своєму розділі Кодекс встановлював для всіх громадян, крім осіб молодше 16-ти, старше 50-ти і втратили працездатність через хворобу або каліцтво, робочу службу. Залучення людей на підприємства здійснювалося з допомогою відділів по розподілу. При цьому трудовий договір як фундамент появи робочих відносин був на кілька років забутий. У 1922 році, 30 жовтня, було прийнято друге зібрання юридичних актів. Новий Кодекс виник в умовах економічної політики, визнавала свободу підприємництва і приватне право власності. Це Зібрання законодавчих актів докорінно відрізнялося від попереднього. Головною його рисою було положення про добровільному порядку найму. При цьому притягнення до трудової повинності новий Кодекс допускав у виняткових випадках. До них, наприклад, ставилася боротьба з наслідками стихійного лиха, виконання державних завдань при нестачі робочої сили та інше.