Предмет трудового права. Норми трудового права

Види

До джерел трудового права в першу чергу відносять Конституцію. Цей документ, прийнятий у 1993 році, володіє вищою юридичною силою. Конституція наділена прямою дією. Основний Закон встановлює положення, що визначають поняття трудового права. В Конституції закріплені вихідні початку, властиві всім галузям. Поширюється це на робочу сферу. Після Основного Закону найважливішим документом, що регулює трудові відносини, вважається Кодекс. Він являє собою кодифікований юридичний збірник.

У Конституції проголошується пріоритет загальновизнаних міжнародних приписів з прав людини над державним законодавством. У відповідності з Загальною декларацією, яка була прийнята в 1948 році, іншими основоположними актами, що стосуються сфери робочих стосунків, загальні положення повинні бути відображені в національній юридичній базі. У порівнянні з приписами принципи вважаються більш сталою категорією. На кожній стадії державного розвитку вона володіє своїми особливостями і відображає суть змін у сфері трудових відносин. Разом з цим принципи залишаються основоположними началами для подальшого становлення законодавства.