Предмет трудового права. Норми трудового права

Робочі відносини

Вони складають предмет трудового права. У цю категорію входить 9 видів відносин:

• За сприяння зайнятості та влаштування на конкретному підприємстві.

• Робочі взаємини наймача і працівника з умовами і використання праці. В якості основного виду взаємодій у розглянутій сфері виступає професійна діяльність працівника підприємства у відповідності з обумовленою з ним функцією при виконанні дисциплінарних приписів. Трудові відносини мають місце у всіх працівників, які щодня виконують індивідуальне завдання у загальному робочому процесі на конкретному виробництві і є членами колективу. Дані відносини відображають вольову частина взаємодії осіб у зв’язку з тим, що припиняються і з’являються за згодою сторін.

• По організації професійної діяльності та її управління.

• З соціального партнерства, укладення колективних угод і соціально-партнерських договорів, ведення переговорів.

• З підвищення кваліфікації, перепідготовки і підготовки працівників безпосередньо на даному підприємстві.

• Забезпечення взаємодії контрольних і наглядових органів з адміністрацією підприємства для вирішення питань охорони праці та дотримання ТК.

• Щодо матеріальної відповідальності наймача і працівника за шкоду, заподіяну на підприємстві з вини якої-небудь сторони.

• За участі профспілок і працівників у встановленні належних умов трудових і застосуванні положень ТК у випадках, передбачених законом.

• По вирішенню колективних або індивідуальних спорів.