Предмет трудового права. Норми трудового права

Колективні угоди

Вони також регулюють предмет трудового права. Їх дія здійснюється спільно з державними актами, а також приписів і постанов органів муніципального самоврядування. До категорії колективних угод відносять договори та контракти, укладені після проведення переговорів сторонами соціального партнерства. Незважаючи на те що вони не приймаються держорганами, вони містять у собі нормативні положення. В останні роки предмет трудового права регулюють також нові угоди – тарифні, генеральні, міжгалузеві, регіональні, територіальні та інші. Вони укладаються на двох – або тристоронній основі і висловлюють взаємодії соціального партнерства представників наймачів і працівників. Третьою стороною може бути відповідний орган держуправління.

Локальні акти

У створенні положень, які законодавчо закріплює трудове право РФ, можуть брати участь через представників наймачі та працівники. До локальних актів слід відносити:

• Штатний розклад.
• Положення про преміювання.
• Правила розпорядку на підприємстві.
• Посадові інструкції.
• Графік змінності та інші.

Не підлягають застосуванню ті локальні акти, які можуть погіршити умови праці працівника щодо законодавства, або якщо вони прийняті з порушенням порядку прийняття до уваги думки представницького робочого органу. У такому разі ці положення визнаються недійсними. Це означає, що акт не породжує юридичних наслідків з моменту свого видання.

Визнання недійсності знаходиться в компетенції Конституційного суду. Однак локальні акти не можуть розглядатися в даній інстанції. У зв’язку з цим більш правильно буде сказати про те, що такі положення визнаються ущемляють права працівників, не діють за зверненням зацікавлених осіб інспекцією праці або судом. Слід звернути увагу на те, що в окремих організаціях не здійснюється розробка локальних актів. Це пов’язано не стільки з небажанням роботодавців робити це, скільки з незнанням порядку прийняття таких положень. Внаслідок цього вважається доцільною розробка приблизних (рекомендаційних, типових) нормативних актів, якими наймачі могли б керуватися.