Основна і додаткова заробітна плата

Висновок

Оклад працівників складається з основної та додаткової заробітної плати. До першої належать ставки, передбачені трудовим договором, до другої – всі донарахування (лікарняні, відпустки, премії тощо). Ці суми можуть акумулюватися за рахунок собівартості товарів, власних коштів організації, грошових ресурсів ФСС. Форму оплати праці вибирає керівництво і прописує в трудовому договорі. Всі види додаткового заробітку повинні бути оформлені відповідними документами.