Основна і додаткова заробітна плата

Документообіг

Для коректного нарахування окладів всі відхилення від базових умов праці повинні бути належним чином оформлені. Вони оплачуються додатково до існуючих розцінок і оформляються такими документами:

• Додаткові операції – нарядом на відрядну роботу (він позначається яскравою рисою по діагоналі).
• Відхилення від базових умов – листком на доплату, в якому вказується номер наряду, зміст операції, розцінки на всю бригаду.

Нюанси оплати

Простій не з вини працівника оформлюється службовим листом з однойменною назвою. У ньому вказується причина, винуватці, тривалість, ставка. Якщо простій стався не з вини робітника, то цей час оплачується в розмірі 2/3 окладу. В інших випадках компенсація не передбачена.

Якщо виявлено брак, тобто невідповідність деталей і вузлів встановленим стандартам, то наявність або відсутність виплати залежить від причин його освіти. Згідно ст. 156 ТК РФ, виріб, зіпсоване не з вини працівника, оплачується в розмірі 77 % ставки. Частковий брак компенсується в залежності від ступеня готовності виробу. Якщо збій стався з вини робітника, то виплата не здійснюється.

Додаткова заробітна плата в нічний час (тобто з 22:00 до 6:00) калькулюється на підставі інформації з табеля обліку і виплачується:

• почасовикам – у розмірі 16 % зростання ставки денного години;
• відрядникам – в межах 16 % або 20 % тарифної ставки.

Розмір додаткової заробітної плати в надурочний час також калькулюється виходячи з даних табеля. Перші дві години оплачуються в полуторному розмірі, а наступні – в подвійному. Понаднормові не повинні перевищувати для кожного працівника 120 годин за календарний рік. За погодженням з керівництвом така робота може компенсуватися збільшенням додаткового часу відпочинку.

Коефіцієнт додаткової заробітної плати у святкові дні відповідає двократному розміру годинної (денної) ставки, розцінки. За бажанням працівника винагороду можна обміняти на додатковий день відпочинку.

Оплата праці неповнолітніх осіб здійснюється за встановленими розцінками, а студентів та школярів – пропорційно відпрацьованому часу. Керівник може також здійснювати оплати за рахунок власних коштів до рівня тарифної ставки.

Додаткова заробітна плата виробничих робітників, які працюють у важких умовах, державою не регулюється. Розрахунок проводиться на підставі колективного договору. Конкретні суми визначаються за результатами атестації місць трудящих. Вона здійснюється шляхом порівняння вимірів рівнів виробничого середовища з певними параметрами небезпеки. Результати аналізу відображаються в картці з інформацією про умови праці.

Грошову винагороду за перерви в роботі годуючих мам, у яких є діти у віці до 1,5 років, здійснюється у половині денної ставки (при погодинній оплаті) або в розмірі відрядного заробітку. Додатково витрачений час зараховується в рахунок робочого.

Компенсацію за виконання громадських і держобов’язків особи отримують в розмірі середнього заробітку за місцем роботи. Ось так відбувається розрахунок додаткової заробітної плати всіх видів.