Основна і додаткова заробітна плата

Види

Держава регулює мінімальний розмір зарплати (МРОТ). Це соціальна гарантія, яка є обов’язковою на території україни для підприємств усіх форм власності.

Середня зарплата – це показник, який характеризує розмір нарахованої окладу на одного співробітника. Він калькулюється шляхом ділення суми, підготовленої до виплати, на середню чисельність персоналу.

Існує також поділ на номінальну та реальну зарплатню. Перша являє собою виплачену суму, а друга – кількість товарів, які людина може придбати за отримані гроші. Іншими словами, це споживчий кошик.

Структура

Винагорода за працю складається з основного та додаткового окладів. Розглянемо їх детальніше.

1. Додаткова заробітна плата – грошова винагорода за зусилля, докладені понад встановлених норм (винахідливість, унікальні умови праці тощо). Вона включає надбавки, доплати, компенсаційні виплати, передбачені законодавством. Види додаткової заробітної плати:

• відпустки (навчальний, додатковий, щорічний);
• вихідні допомоги в разі звільнення працівника;
• пільгові години для підлітків та інвалідів;
• перерву у роботі годуючих матерів;
• простої не з вини працівника;
• суми, виплачувані при направленні на курси підвищення рівня кваліфікації;
• час виконання державних обов’язків і т. д.

До додаткової заробітної плати відносяться також премії за підсумками господарської діяльності організації. Вони виплачуються з нерозподіленого прибутку. Їх розмір встановлюється керівництвом індивідуально для кожного працівника в залежності від його успіхів, внеску в результати роботи, стажу та інших умов.

2. Основний оклад – винагорода, що виплачується у відповідності з нормами (часу, обслуговування, вироблення) за трудовим договором. Він входить у складі собівартості виготовленої продукції, нараховується за відпрацьований час і включає:

• оплату за тарифами і окладами;
• компенсаційні суми;
• надбавки.