Основна і додаткова заробітна плата

Форми оплати праці

Погодинна. Співробітник отримує винагороду за певну кількість годин роботи незалежно від об’єму виконаних послуг. Суму грошей до оплати визначають множенням тарифної ставки на витрачений час праці. Якщо використовується погодинно-преміальна система, то до окладу додають премію в певному співвідношенні. Сума до сплати розраховується виходячи з даних табеля обліку робочого часу.

Пряма система. Нарахування додаткової заробітної плати відбувається на підставі даних про кількість одиниць виготовленої продукції за діючими розцінками. Якщо передбачено преміювання за перевиконання норми виробітку з досягненням потрібних показників якості (відсутністю браку, рекламацій тощо), то застосовується відрядно-преміальна система. При відрядно-прогресивною схемою оплата підвищується за вироблення. Якщо використовується побічно-відрядна система, заробіток комплектовщиків, наладчиків, помічників майстрів розраховується в процентному співвідношенні до окладу основних робочих ділянки.

Акордна форма. Вона передбачає калькуляцію окладу за виконання певних завдань.