Основна і додаткова заробітна плата

Компенсація відпочинку

Офіційно працевлаштованим особам щорічно надаються відпустки. Право на їх використання виникає після півроку безперервної роботи. У деяких випадках відпустка може бути надана до цього часу, наступні – чітко за графіком. Підставою для розрахунку є наказ із зазначенням даних співробітника і тривалості перерви, яка на законодавчому рівні становить щонайменше 28 календарних днів.

Розрахунок додаткової заробітної плати здійснюється виходячи із середніх окладів та кількості днів. Для калькуляції використовується період у три календарні місяці, які передують початку відпустки. З розрахункового періоду виключаються такий час і суми:

• співробітник отримав «лікарняні»;
• працівник був у відпустці за свій рахунок;
• службовець не працював з-за простоїв, що сталися не з його вини;
• співробітник не міг виконувати обов’язки через страйк;
• по іншим причинам.

Якщо у розрахунковому періоді відбулася зміна тарифних ставок на підприємстві, то оклад співробітника повинен коригуватися відповідним чином. Перерахунок здійснюється по-різному:

• якщо зміни торкнулися розрахунковий період, то коригуються ставки;
• якщо оклад був збільшений до початку відпустки, то підвищується середня зарплата;
• умови змінилися під час відпустки – коригується лише частину зарплати, яка потрапляє на період змін.

Обмін відпустки на грошову винагороду допускається тільки в частині, що перевищує 28 днів (ст. 126 ТК РФ). Якщо співробітник звільняється, йому нараховується компенсація за невикористане час відпустки. Додаткова заробітна плата калькулюється виходячи з середньоденного окладу. З поважних причин працівник може бути відправлений у відпустку без збереження зарплати на індивідуально розглянутий термін.

Приклад

Працівник організації одержав відпустку з 20.10 на 28 днів. У липні і серпні його заробіток склав 5 тис. руб., щомісячна премія – 2 тис. руб., квартальне винагороду – 4 тис. руб. В розрахунках буде використано середньомісячне число днів в календарі – 29,6.

Спочатку потрібно визначити розмір преміальних виплат. Вони враховуються не більше однієї за кожний показник. Тому в розрахунок можна включити всі три штуки. Квартальна премія враховується повністю.

Річне винагороду: 4 × 3 : 12 = 1 тис. руб.

Сума преміальних: (2 × 3) + 4 + 1= 11 тис. руб.

Додаткова заробітна плата становить: (15 + 11) : 3 : 29,6 × 28 = 8198,12 руб.

Відрядження

Менеджер перебував у відрядженні 3 дні. Його оклад за розрахунковий період склав 23 тисячі рублів, надбавка за суміщення – 30 %, премія — 15 %. Кількість відпрацьованих днів – 247. Загальна сума, що підлягає виплаті, складе: (23 + 23 × 30 %) × 12 + 23 × 15% = 362 250 руб.

Середня оплата праці: 362 250 рублів : 247 днів = 1 467 руб. – ця сума належить працівникові за день.

Витрати: 1 467 × 3 = 4 399,80 руб.

Відпустку

Візьмемо умови попереднього прикладу і розрахуємо обсяг виплати за 28 днів.

Загальна сума виплати залишається колишньою – 362,25 тисяч руб.

Середній заробіток: 362 250 : (29,6 : 12) = 1468,3 тисяч руб.

Відпускні: 1468,3 × 28 = 41112,40 руб.