Основна і додаткова заробітна плата

Тринадцята зарплата

Це премія, яка виплачується працівникам за підсумками року. Вона може бути оформлена як матеріальна допомога. Якщо премія передбачена трудовим договором, то всі витрати зменшують базу розрахунку податку на прибуток (НПП). Але з них доведеться заплатити ЕСН, а також внески в пенсійний фонд. Не обумовлені трудовим договором премії не зменшують базу розрахунку НПП, не обкладаються ЕСН. Але в такому випадку краще видати працівникові матеріальну допомогу. Законодавчо обумовлена сума коштів, яка не обкладається податками. Її доцільно видавати, якщо:

• підприємство розраховує ЕСН за граничною ставкою;
• в організації немає оподатковуваного чистого доходу.

У першому випадку підприємству потрібно буде заплатити більше НПП, заощадивши на ЕСН. У будь-якому випадку загальна сума відрахувань буде менше, ніж при оформленні премій.

Лікарняні

При виплаті компенсації за листками тимчасової непрацездатності основна частина витрат лягає на Фонд соціального страхування (ФСС). За рахунок коштів роботодавця оплачуються тільки перші три дні. Розмір виплати залежить від стажу:

• менше 5 років – 60 % від середньої зарплати;
• 5-8 років – 80 %;
• від 8 років – 100 %.

Повна компенсація лікарняного покладається:

• ветеранам ВВВ;
• трудящим з профзахворюваннями;
• інвалідам;
• особам, які перебувають у відпустці по Бір;
• співробітникам з трьома і більше неповнолітніми дітьми.