Основна і додаткова заробітна плата

Віктор Кузьмін
1 minute

Зарплата – це винагорода за працю, основний, але не єдиний джерело доходу службовців. Крім окладу, вони також можуть одержувати матеріальну допомогу у вигляді путівки на лікування і відпочинок, медичні послуги, дивіденди по акціях і т. д. Детальніше про те, що являє собою основна і додаткова заробітна плата, як вони розраховуються і від чого залежать, читайте далі.

Історія походження терміну

Слово «зарплата» спочатку позначало сіль – продукт, виробництво якого контролювалася державою. Його отримували особи, які перебувають на царській службі. У Римі і середньовічній Європі люди переважно там і працювали. У період революції з’явилося велика кількість нових професій, але винагорода таких фахівців виплачувалося за результатами праці за добу. З появою великих корпорацій в XIX-XX століттях відбулося різке збільшення кількості персоналу. Тоді ж почали оплачувати працю у вигляді фіксованої ставки. Сьогодні оклад є частиною гонорару поряд з пільгами, надбавками і преміями.

Фактори

На рівень основної та додаткової заробітної плати впливають:

  • Ціна, яка сплачується за засоби забезпечення працездатності (задоволення потреб співробітників). Вона залежить від рівня добробуту, традицій і т. д.
  • Кваліфікація персоналу.
  • Умови праці. За працю у важких і шкідливих умовах людина повинна отримувати компенсацію.
  • Продуктивність. З ростом продуктивності додаткова заробітна плата робітників підвищується, так як співробітник виготовляє більшу кількість продукції потрібної якості. Але збільшення окладу повинно відбуватися так, щоб весь «виграш» не прямував на оплату доходу.
  • Кон’юнктура ринку – це співвідношення попиту на персонал зі ступенем конкуренції між претендентами.
  • Результати діяльності організації. Отримання прибутку дозволяє керівництву виплачувати премії, що позначається на загальному рівні доходу.
  • Кадрова політика. Підвищення кваліфікації, кар’єрне просування по сходах, прояв творчої активності має заохочуватися і відображатися в грошовому винагороді.
  • Ступінь усуспільнення. Частина суми окладу спрямовується на сплату податків, відрахування державі. Чим більше ці обов’язкові платежі, тим менше коштів залишається у працівника.
    • 1 2 3 4 5 6 7 8 9