Основна і додаткова заробітна плата
Зарплата – це винагорода за працю, основний, але не єдиний джерело доходу службовців. Крім окладу, вони також можуть одержувати матеріальну допомогу у вигляді путівки на лікування і відпочинок, медичні послуги, дивіденди по акціях і т. д. Детальніше про те, що являє собою основна і додаткова заробітна плата, як вони розраховуються і від чого залежать, читайте далі.
Історія походження терміну
Слово «зарплата» спочатку позначало сіль – продукт, виробництво якого контролювалася державою. Його отримували особи, які перебувають на царській службі. У Римі і середньовічній Європі люди переважно там і працювали. У період революції з’явилося велика кількість нових професій, але винагорода таких фахівців виплачувалося за результатами праці за добу. З появою великих корпорацій в XIX-XX століттях відбулося різке збільшення кількості персоналу. Тоді ж почали оплачувати працю у вигляді фіксованої ставки. Сьогодні оклад є частиною гонорару поряд з пільгами, надбавками і преміями.
Фактори
На рівень основної та додаткової заробітної плати впливають: