Наказ про роботу у вихідний день: зразок. Вихідні, святкові дні. Оплата роботи у вихідний день: трудовий кодекс

Приклади

Отже, для початку корисним буде ознайомитися з розрахунком розміру компенсаційної виплати за роботу в святкові і вихідні дні в разі відрядної оплати трудової діяльності. Співробітник Х працює як кур’єр. У травні поточного року він розвіз товарну продукцію у відповідності зі 109 адресами. При цьому він здійснював власні трудові обов’язки 01.05.2017 і 09.05.2017. Ні для кого не секрет, що це дні вважаються святковими. Кур’єр справив чотирнадцять виїздів протягом двох днів. При цьому розмір оплати будь виїзду становить 250 рублів.

Розрахувати основну заробітну плату за травень за винятком обліку роботи у свята можна наступним чином: (109 – 14) х 250 = 23 750 рублів. Доплата за здійснення трудової діяльності 01.05.2017 і 09.05.2017 становить: 14 х 250 х 2 = 7000 рублів. Так, загальна сума заробітної плати кур’єра дорівнює 30 750 рублів.

Крім того, доцільним буде провести розрахунок розміру компенсаційної виплати за роботу в святкові і вихідні дні у випадку оплати праці згідно з годинною тарифною ставкою. У травні поточного року співробітник відпрацював 151 годину. Необхідно брати до уваги, що він виконував власні трудові обов’язки також у суботу (20.05.2017) і відпрацював вісім годин. При цьому годинна ставка дорівнює 350 грн. на годину.

Так, основна заробітна плану за місячний період, якщо не брати в облік роботу у вихідний день, становить: (151 – 8) х 350 = 50 050 рублів. Доплата за здійснення трудової діяльності у вихідний день дорівнює: 8 х 350 х 2 = 5600. Таким чином, загальна сума заробітної плати кур’єра за травень поточного року становить 55 650 рублів.

Необхідно звернути увагу, що за допомогою чинного трудового законодавства Російської Федерації встановлюється лише мінімальна сума доплати за здійснення трудової діяльності у святкові та вихідні дні. Конкретну суму структура вправі встановити самостійним чином, прописавши це положення в трудовому (колективному) договорі. Крім того, російським податковим законодавством дозволяється враховувати абсолютно всю суму доплати у витратах на заробітну плату для обчислення податку на прибуток фізичних осіб.